For å lande et jobbintervju må CV-en din skille seg ut. Faktisk blir 98 % av CV-er eliminert allerede i den første screeningsprosessen. Med hundrevis av CV-er sendt inn til hver stilling, ser travle rekrutterere og ansettelsesledere ofte etter grunner til å si nei. Din utfordring er å gi dem alle grunner til å si ja. Ved å vite hva du skal inkludere i en CV kan du øke sjansene dine betydelig for å bli invitert til intervju.
Hvor Lang Bør CV-en Være?
Før vi dykker ned i innholdet, la oss adressere et vanlig spørsmål: Hvor lang bør CV-en være?
Generelt gjelder følgende:
- Hvis du har mindre enn 10 års relevant erfaring, holder det vanligvis med én side.
- For mer erfarne profesjonelle kan en lengre CV være passende, men unngå å gjenta informasjon eller inkludere irrelevante detaljer bare for å fylle plass. Dette kan skade sjansene dine mer enn det hjelper.
Målet er å lage en CV som er kortfattet, relevant og slagkraftig. Med det i tankene, her er de åtte viktigste seksjonene å inkludere i CV-en:
1. Kontaktinformasjon
Din kontaktinformasjon bør plasseres øverst på CV-en. Inkluder:
- Navn
- E-postadresse: Bruk en profesjonell e-postadresse som inkluderer navnet ditt eller initialer (f.eks. ole.nordmann@example.com).
- Telefonnummer: Oppgi minst én telefon med aktiv telefonsvarer.
- By og fylke: Fullstendig adresse er ikke lenger nødvendig og kan til og med virke negativt på grunn av potensielle fordommer eller reisetid.
Unngå å bruke topptekst-funksjonen i tekstbehandlingsprogrammer, da det kan gjøre CV-en utilgjengelig for ATS-systemer (Applicant Tracking Systems).
2. Mål eller Sammendrag
Under kontaktinformasjonen bør du inkludere en personlig erklæring som svarer på: “Hvorfor er jeg her?”
For nyutdannede eller entry-level kandidater:
Inkluder et kort mål på én til to setninger, hvor du angir stillingen du søker og et karrieremål som stemmer overens med selskapets mål.
Eksempel på mål: «Å oppnå en stilling som markedsanalytiker hos ABC AS, ved å bruke datadrevne strategier for å styrke kundelojalitet og bidra til selskapets vekst.»
For erfarne profesjonelle:
Bruk et sammendrag for å fremheve kvalifikasjoner og prestasjoner som er relevante for jobben.
Eksempel på sammendrag: «Resultatorientert prosjektleder med over 7 års erfaring med å lede tverrfaglige team for å levere løsninger på foretaksnivå. Dokumentert evne til å forbedre operasjonell effektivitet og drive kostnadsbesparelser, med årlige budsjettkutt på 15 MNOK hos XYZ AS.»
3. Arbeidserfaring
List opp din arbeidshistorikk i omvendt kronologisk rekkefølge, med den nyeste stillingen først. For hver rolle inkluderer du:
- Selskapsnavn
- Lokasjon
- Stillingstittel
- Ansettelsesdatoer
- Punktliste over hovedbidrag og prestasjoner
Tips:
- Bruk sterke handlingsverb som «ledet», «utviklet» og «implementerte».
- Kvantifiser prestasjoner der det er mulig, f.eks.: «Økte salgsinntektene med 25 % på seks måneder.»
- Tilpass denne seksjonen til stillingsbeskrivelsen ved å bruke relevante nøkkelord.
4. Utdanning
Plasser denne seksjonen etter arbeidserfaring, med mindre du nylig er uteksaminert eller graden din er svært relevant for stillingen.
Hva du bør inkludere:
- Grad(er)
- Institusjonsnavn
- Uteksamineringsdato (valgfritt hvis det er mer enn 10 år siden du uteksaminerte)
- Relevante kurs (valgfritt for nyutdannede)
Unngå å oppgi GPA med mindre det er over 3,5 og du er tidlig i karrieren.
5. Ferdigheter og Kompetanser
Denne seksjonen kan inkluderes som en egen del eller integreres i arbeidserfaringen.
Del ferdigheter inn i:
- Hard Skills: Tekniske ferdigheter som programmeringsspråk, sertifiseringer eller utstyrstrening.
- Soft Skills: Mellommenneskelige ferdigheter som ledelse, kommunikasjon og problemløsning.
Eksempel på ferdighetsseksjon:
- Prosjektledelse | Agile-metodikk | SQL | Teamledelse
- Problemløsning | Strategisk planlegging | Tidsstyring
6. Sertifiseringer og Medlemskap
Fremhev sertifiseringer eller medlemskap som viser en forpliktelse til profesjonell utvikling.
Inkluder:
- Sertifiseringsnavn
- Utstedende organisasjon
- Dato oppnådd eller forventet ferdigstillelsesdato
Eksempel: «Sertifisert Scrum Master (CSM), Scrum Alliance, Oppnådd: 2024»
7. Prestasjoner og Utmerkelser
Prestasjoner og utmerkelser gir bevis på dine evner. Ideelt sett bør disse flettes inn i arbeidserfaringen.
Eksempler:
- «Reduserte onboarding-tid med 30 %, noe som sparte 1 MNOK årlig.»
- «Mottok Årets Ansatt-pris i 2024 for å ha overgått salgsbudsjettene.»
Hvis du har bransjepriser eller publikasjoner som ikke passer inn i jobbhistorikken, lag en separat seksjon for disse.
8. Frivillig Arbeid
Frivillig arbeid kan tilføre dybde til CV-en din, spesielt hvis det stemmer overens med selskapets verdier. Plasser dette under arbeidserfaring hvis det er direkte relevant, eller opprett en separat seksjon hvis det ikke er det.
Eksempel:
- Frivillig Teamleder, Habitat for Humanity (2024): Koordinerte byggeprosjekter for 10+ prosjekter med over 50 frivillige.
Siste Steg: Poler og Finpuss
Når du har inkludert alle nødvendige seksjoner, gå gjennom CV-en for:
- Skrivefeil og grammatiske feil. Be en venn eller mentor lese korrektur.
- Redundant eller irrelevant informasjon. Fjern alt som ikke støtter søknaden.
- Tilpasning til stillingsbeskrivelsen. Skreddersy hver søknad til den spesifikke rollen.
Med disse tipsene er du klar til å lage en overbevisende CV som gir rekrutterere alle grunner til å flytte deg til toppen av bunken. For en profesjonell start, prøv CV2Go sine maler. Velg mellom et utvalg av tilpassbare alternativer designet for å få CV-en din til å skinne.
