Rekrutterere mottar tusenvis av CV-er, så å skille seg ut fra konkurransen kan være utfordrende. Men med disse 10 essensielle rådene kan du øke sjansene dine for å imponere og sikre deg et intervju.
1. Bruk nøkkelord fra stillingsutlysningen
Kun én av fire CV-er blir sett av et menneske. De resterende 75 % blir filtrert bort av Applicant Tracking Systems (ATS). Disse systemene skanner CV-er for spesifikke fraser og forkaster filer som ikke matcher.
For å komme gjennom ATS, gå gjennom stillingsutlysningen grundig og inkluder relevante nøkkelord i CV-en din. Bruk eksakte formuleringer der det er mulig. Hvis stillingsutlysningen nevner «kundeserviceferdigheter», ikke bruk varianter som «klientserviceferdigheter» eller «kundeorientert profesjonell».
✅ Godt eksempel: «Kundeserviceferdigheter: Opprettholdt en positiv kundetilfredshetsrate på 93 % over seks måneder, med 99 % av kundene som sa at ‘denne agenten lyttet aktivt til meg.’»
❌ Dårlig eksempel: «Utmerkede kundeserviceferdigheter basert på redusert kundeinnsats gjennom aktiv lytting.»
2. Unngå klisjéer og buzzwords
Selv om nøkkelord er viktige, kan overdreven bruk av buzzwords gi et dårlig inntrykk. Rekrutterere kan raskt identifisere generelle eller overdrevne utsagn, og uten konkret bevis mister CV-en din troverdighet.
Gi heller kvantifiserbare resultater og konkrete eksempler.
✅ Godt eksempel: «Økte netthandelsalg med 25 % gjennom en målrettet kampanje på sosiale medier.»
❌ Dårlig eksempel: «Resultatorientert markedsføringsspesialist med lidenskap for vekst.»
3. Hold CV-en kortfattet
Rekrutterere bruker i gjennomsnitt 7,4 sekunder på å skanne en CV før de bestemmer seg for om de vil lese videre. Gjør disse sekundene verdifulle ved å holde CV-en din kort og relevant.
Fokuser på de mest relevante detaljene, og forsøk å holde CV-en på én side, med mindre du har omfattende erfaring. Bruk en profesjonell oppsummering eller ferdighetsseksjon øverst for å fremheve styrkene dine.
✅ Godt eksempel: En én-sides CV med tydelig struktur, punktlister og en profesjonell oppsummering.
❌ Dårlig eksempel: En to-siders CV fylt med irrelevante detaljer og tette avsnitt.
4. Ikke hopp over søknadsbrevet
Selv om ikke alle rekrutterere leser søknadsbrevet, gjør mange ansettelsesansvarlige det. Et godt utformet søknadsbrev kan komplettere CV-en, adressere hull og forklare din interesse for stillingen.
Søknadsbrevet bør være:
- Grammatikalsk korrekt og uten feil
- Personlig og adressert til riktig person
- Fokuserer på dine ferdigheter, resultater og hvordan du passer inn i selskapet
- Kortfattet, ideelt sett ikke mer enn 300-400 ord
✅ Godt eksempel: «Jeg er begeistret for muligheten til å bidra til ABC-selskapets vekst med min erfaring innen sosiale medier, hvor jeg økte engasjementsraten med 40 % på seks måneder.»
5. Inkluder en ferdighetsseksjon
En dedikert ferdighetsseksjon hjelper rekrutterere med å raskt forstå hva du bringer til bordet. Dette er spesielt nyttig hvis ferdighetene dine ikke er umiddelbart synlige fra arbeidshistorikken din.
Inkluder en blanding av harde ferdigheter (f.eks. programmering, dataanalyse) og myke ferdigheter (f.eks. kommunikasjon, teamarbeid). Integrer nøkkelord fra stillingsutlysningen og underbygg dem med tall der det er mulig.
✅ Godt eksempel:
- Dataanalyse: Analyserte salgsdata for å identifisere trender og økte inntektene med 15 %.
- Prosjektledelse: Ledet et team på fem for å fullføre en produktlansering før tidsplan.
6. Ikke inkluder referanser, hobbyer eller karaktergjennomsnitt
Plassen på CV-en din er verdifull. Ikke sløs den på:
- Referanser: Arbeidsgivere vil be om dem ved behov. «Referanser oppgis ved forespørsel» er gammeldags.
- Hobbyer: Med mindre de er direkte relevante, la dem være. Hvis relevante, integrer dem i ferdighetsseksjonen.
- Karaktergjennomsnitt: Inkluder kun hvis det er over 3,5 (eller tilsvarende) og du har uteksaminert innen de siste 2-3 årene.
✅ Godt eksempel: «Ferdigheter innen sosiale medier: Administrerte en personlig YouTube-kanal med 20 000 abonnenter.»
7. Tilpass CV-en din for hver stilling
Skreddersy CV-en til hver jobbsøknad. Fremhev erfaring og ferdigheter som er mest relevante for rollen, og inkorporer nøkkelord fra stillingsutlysningen.
Denne tilpasningen viser at du har øye for detaljer og øker sjansene dine for å komme gjennom ATS og imponere rekruttereren.
✅ Godt eksempel: For en markedsføringsrolle, fremhev erfaring med kampanjeledelse og analysekunnskaper.
8. Ikke glem korrektur og formatkontroll
En enkelt skrivefeil kan undergrave troverdigheten din. Før du sender inn CV-en:
- Korrekturles for grammatikk- og stavefeil.
- Sjekk at formatet er konsekvent (skrifttype, størrelse, punktlister).
- Bruk lettleste skrifttyper som Arial, Calibri eller Times New Roman i størrelse 12.
✅ Godt eksempel: «Nøyaktig oppmerksomhet på detaljer; sikret feilfrie rapporter levert før tidsfristen.»
9. Send CV-en som en DOCX-fil
Selv om PDF-er blir mer ATS-vennlige, er DOCX fortsatt det tryggeste formatet. Unngå uvanlige filtyper som INDD eller PAGES, som kanskje ikke er kompatible med ATS-programvare.
✅ Godt eksempel: Lagre filen som «[NavnetDitt]_CV.docx»
10. Ikke bruk topp- eller bunntekst for viktig informasjon
Mange ATS kan ikke lese topp- og bunntekst, noe som betyr at viktige detaljer som kontaktinformasjon kan bli oversett. Hold nøkkelinformasjon i dokumentets hoveddel.
✅ Godt eksempel: Plasser navnet ditt, telefonnummeret og e-postadressen øverst på CV-en.
❌ Dårlig eksempel: Kontaktinformasjon skjult i en bunntekst.
Skriv CV-en din på minutter
Det trenger ikke å være tidkrevende å lage en CV som skiller seg ut. Med riktig tilnærming kan du raskt lage en profesjonell, ATS-vennlig CV.
Bruk en CV-bygger som foreslår optimale oppsett, strukturer og formuleringer godkjent av rekrutterere, basert på din erfaring. Velg stiler som spenner fra klassisk til moderne, og sørg for at CV-en ser polert og profesjonell ut.
På bare 10 minutter kan du tilpasse en mal som reflekterer dine ferdigheter, erfaringer og karrieremål — og betydelig forbedre sjansene dine for å få det intervjuet.
