Det \u00e4r sant. Ett v\u00e4lformat CV f\u00e5r alltid uppm\u00e4rksamhet. Men n\u00e4r det kommer till CV-design g\u00e4ller regeln: mindre \u00e4r mer. Din f\u00f6rk\u00e4rlek f\u00f6r extra detaljer f\u00e5r inte resultera i att ditt CV hamnar i papperskorgen. Innan rekryteraren eller chefen l\u00e4ser ett enda ord \u00e4r det designen som f\u00e5ngar deras uppm\u00e4rksamhet. Om du har anstr\u00e4ngt dig f\u00f6r mycket med designen kan det leda till att ditt CV ignoreras. Samtidigt kan ett alldeles f\u00f6r avskalat CV ge samma \u00f6de.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e5let \u00e4r att skapa ett professionellt, l\u00e4ttl\u00e4st CV som fungerar p\u00e5 alla enheter. Cirka 60 % av rekryterare l\u00e4ser CV:n p\u00e5 mobila enheter. D\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste ditt CV vara l\u00e4sbart \u00e4ven p\u00e5 en liten sk\u00e4rm. Om du inte kan l\u00e4sa det p\u00e5 din telefon, kan de inte heller det. Dessutom anv\u00e4nder m\u00e5nga f\u00f6retag ATS-system (Applicant Tracking Systems) f\u00f6r att granska CV:n. Om systemet inte kan tolka ditt CV kommer det aldrig n\u00e5 rekryterarens mobil.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e4r \u00e4r viktiga principer f\u00f6r CV-design som hj\u00e4lper dig skapa ett professionellt CV:<\/p>\n\n\n\n
L\u00e4mna tillr\u00e4ckligt med vitt utrymme i ditt CV f\u00f6r att underl\u00e4tta snabb l\u00e4sning. En sida full av text \u00e4r sv\u00e5rl\u00e4st och tr\u00f6ttar ut \u00f6gonen. N\u00e4r rekryteraren \u00e4r i det inledande skedet av urvalsprocessen \u00e4r det enklaste s\u00e4ttet att f\u00e5 ditt CV bortsorterat att fylla varje millimeter av sidan.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e5ll marginalerna mellan 2,5 och 3,8 cm. Anv\u00e4nd enkel radavst\u00e5nd, men l\u00e4mna utrymme mellan avsnitt och efter rubriker. En bra tumregel \u00e4r att l\u00e4mna en tom rad mellan avsnitt och cirka 1,5 pt mellan rubrik och text.<\/p>\n\n\n\n
Vitt utrymme g\u00e4ller inte bara marginaler och mellanrum mellan avsnitt. Ta bort on\u00f6dig information. Hoppa \u00f6ver din gatuadress och st\u00e4der du arbetat i. F\u00f6rkort utbildningstitlar och anv\u00e4nd vanliga f\u00f6rkortningar. Men undvik att l\u00e4mna ensamst\u00e5ende ord eller meningar p\u00e5 en rad. Redigera punktlistor f\u00f6r att undvika detta.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6redra punktlistor framf\u00f6r l\u00f6pande text d\u00e4r det \u00e4r m\u00f6jligt. Detta hj\u00e4lper rekryteraren att snabbt skanna och ta till sig informationen. Du beh\u00f6ver inte fullst\u00e4ndiga meningar. Anv\u00e4nd siffror f\u00f6r datum och f\u00f6rkortningar d\u00e4r det \u00e4r m\u00f6jligt. Sj\u00e4lvklart ska dina punkter vara begripliga, men ta bort \u00f6verfl\u00f6diga ord som \u201den\u201d, \u201det\u201d och \u201dsom\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Om du anv\u00e4nder l\u00f6pande text, undvik stycken som \u00e4r l\u00e4ngre \u00e4n tv\u00e5 till tre rader. Om ett stycke \u00e4r f\u00f6r kompakt, f\u00f6rs\u00f6k anv\u00e4nda punktlistor ist\u00e4llet. Om dina punktlistor \u00e4r f\u00f6r t\u00e4ta kan du dela upp dem med underpunkter. \u00c4ven om textm\u00e4ngden blir densamma blir presentationen mer l\u00e4ttillg\u00e4nglig.<\/p>\n\n\n\n
V\u00e4lj typsnitt som \u00e4r optimerade f\u00f6r sk\u00e4rml\u00e4sning. Sans-serif-typsnitt som Verdana eller Arial \u00e4r bra alternativ. Calibri \u00e4r ocks\u00e5 ett bra val, med sin mjuka design som ger ett mer v\u00e4nligt intryck. H\u00e5ll storleken mellan 11 och 12 f\u00f6r att optimera l\u00e4sbarheten.<\/p>\n\n\n\n
Typsnitt att undvika? Absolut. Anv\u00e4nd inte fasta typsnitt som Courier eller Lucida Console, eftersom de ser f\u00f6r tekniska ut. Undvik \u00e4ven skrivstil och andra sv\u00e5rl\u00e4sta typsnitt. F\u00f6r rubriker, undvik allt f\u00f6r dj\u00e4rva eller sv\u00e5rl\u00e4sbara stilar. Anv\u00e4nd fetstil sparsamt, inte f\u00f6r hela avsnitt. Om du \u00e4r os\u00e4ker, v\u00e4lj Arial. Det \u00e4r alltid ett s\u00e4kert kort.<\/p>\n\n\n\n
Kolumner, sidof\u00e4lt och andra designinslag kanske inte verkar s\u00e5 avancerade. Men n\u00e4r du f\u00f6rs\u00f6ker l\u00e4sa dem p\u00e5 en mobil inser du snabbt att de inte fungerar bra. Elementen kan \u00f6verlappa, g\u00e5 utanf\u00f6r sidan eller visas i fel ordning. H\u00e5ll dig till en enkel layout som \u00e4r tydlig och har v\u00e4ldefinierade avsnitt.<\/p>\n\n\n\n
Om du ans\u00f6ker till kreativa yrken, som grafisk design, kan du anv\u00e4nda fler designinslag. Men \u00f6verdriv inte.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4nk efter innan du anv\u00e4nder v\u00e4rdefullt utrymme f\u00f6r bilder. De kanske inte visas som du t\u00e4nkt dig och tillf\u00f6r oftast inget v\u00e4rde. Om du inte g\u00f6r ett internationellt CV, undvik att inkludera ett foto. I Sverige, liksom i l\u00e4nder som USA och Storbritannien, kan det till och med leda till att ditt CV ignoreras p\u00e5 grund av antidiskrimineringslagar. I vissa l\u00e4nder som Frankrike och Spanien \u00e4r det dock vanligt med bilder. Om du \u00e4r os\u00e4ker, l\u00e5t bli.<\/p>\n\n\n\n
Undvik \u00e4ven att inkludera f\u00f6retagslogotyper. Det kan vara etiskt tveksamt och tar upp on\u00f6digt utrymme.<\/p>\n\n\n\n
Om du har en webbplats eller en digital portf\u00f6lj, inkludera en hyperl\u00e4nk. Det \u00e4r enklare f\u00f6r rekryteraren att klicka p\u00e5 en l\u00e4nk \u00e4n att kopiera och klistra in en webbadress.<\/p>\n\n\n\n
Forskning visar att rekryterare bara spenderar 7,4 sekunder p\u00e5 att bed\u00f6ma ett CV. De tittar p\u00e5 din nuvarande titel och f\u00f6retag, sedan skannar de h\u00f6ger sida av sidan. Undvik att f\u00f6rvirra dem genom att placera information p\u00e5 ov\u00e4ntade st\u00e4llen. Placera ditt namn och dina kontaktuppgifter h\u00f6gst upp. Justera datumen som visar din karri\u00e4rutveckling till h\u00f6ger. Detta \u00e4r d\u00e4r rekryteraren f\u00f6rv\u00e4ntar sig att hitta dem. Se till att dina punktlistor \u00e4r lika indragna, s\u00e4rskilt om ditt CV \u00e4r l\u00e4ngre \u00e4n en sida.<\/p>\n\n\n\n
Sj\u00e4lvklart \u00e4r inneh\u00e5llet i ditt CV viktigt. Men om du har de r\u00e4tta f\u00e4rdigheterna och erfarenheterna men presenterar dem d\u00e5ligt, \u00e4r chansen liten att du g\u00e5r vidare i processen. Du beh\u00f6ver inte en flashig design, men du beh\u00f6ver ett professionellt format. Detta signalerar till rekryteraren att du \u00e4r en seri\u00f6s kandidat och hj\u00e4lper dem att snabbt hitta den information de beh\u00f6ver f\u00f6r att fatta ett viktigt beslut: Intervju eller inte?<\/p>\n\n\n\n
Om du \u00e4r os\u00e4ker p\u00e5 hur du ska b\u00f6rja, bes\u00f6k CV2Go och utforska v\u00e5ra mallar som redan inneh\u00e5ller dessa designprinciper. L\u00e5t oss hj\u00e4lpa dig att skapa ett smart och attraktivt CV som f\u00e5r dig att sticka ut.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Det \u00e4r sant. Ett v\u00e4lformat CV f\u00e5r alltid uppm\u00e4rksamhet. Men n\u00e4r det kommer till CV-design g\u00e4ller regeln: mindre \u00e4r mer. Din f\u00f6rk\u00e4rlek f\u00f6r extra detaljer f\u00e5r inte resultera i att ditt CV hamnar i papperskorgen. Innan rekryteraren eller chefen l\u00e4ser ett enda ord \u00e4r det designen som f\u00e5ngar deras uppm\u00e4rksamhet. Om du har anstr\u00e4ngt dig […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1286","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cv2go.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cv2go.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cv2go.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cv2go.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cv2go.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1286"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cv2go.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1286\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cv2go.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cv2go.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cv2go.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}