Rekryterare tar emot tusentals CV:n, vilket gör det svårt att sticka ut i konkurrensen. Men genom att följa dessa 10 viktiga dos och don’ts förbättrar du avsevärt dina chanser att imponera och få en eftertraktad jobbintervju.
1. Använd nyckelord från jobbannonsen
Endast 25 % av alla CV:n granskas av en människa. De övriga 75 % filtreras bort av Applicant Tracking Systems (ATS). Dessa system söker efter specifika nyckelord och sorterar bort CV:n som inte matchar.
För att klara ATS-granskningen, läs jobbannonsen noggrant och inkludera relevanta nyckelord i ditt CV. Använd exakt de fraser som anges i annonsen.
✅ Bra exempel: ”Kundservicefärdigheter: Bibehöll en 93 % positiv kundnöjdhet under sex månader, med 99 % av kunderna som angav att ‘denna agent lyssnade aktivt’.”
❌ Dåligt exempel: ”Utmärkta kundservicefärdigheter baserade på att minska kundens ansträngning genom aktivt lyssnande.”
2. Undvik modeord och klyschor
Nyckelord är viktiga, men att överanvända buzzwords kan ha motsatt effekt. Rekryterare identifierar snabbt generiska eller överdrivna påståenden, särskilt om de saknar konkreta exempel.
✅ Bra exempel: ”Ökade onlineförsäljningen med 25 % genom en riktad sociala medier-kampanj.”
❌ Dåligt exempel: ”Resultatorienterad marknadsföringsproffs med passion för tillväxt.”
3. Håll det kortfattat
Rekryterare spenderar i genomsnitt 7,4 sekunder på att skanna ett CV. Gör det enkelt för dem genom att hålla ditt CV kort och koncist.
✅ Bra exempel: Ett välstrukturerat, ensidigt CV med tydliga rubriker och punktlistor.
❌ Dåligt exempel: Ett tvåsidigt CV fyllt med irrelevanta detaljer och långa stycken.
4. Glöm inte personligt brev
Även om vissa rekryterare hoppar över personliga brev, läser de flesta arbetsgivare dem. Ett välskrivet brev kan komplettera ditt CV, förklara eventuella luckor och visa ditt intresse för tjänsten.
✅ Bra exempel: ”Jag ser fram emot att bidra till ABC Companys tillväxt med min erfarenhet av sociala medier, där jag ökade engagemangsnivåerna med 40 % på sex månader.”
5. Inkludera en färdighetssektion
En dedikerad färdighetssektion hjälper rekryterare att snabbt identifiera dina viktigaste kompetenser. Kombinera hårda och mjuka färdigheter samt inkludera relevanta nyckelord.
✅ Bra exempel:
- Dataanalys: Analyserade försäljningsdata för att identifiera trender och ökade intäkterna med 15 %.
- Projektledning: Ledde ett team på fem personer och slutförde en produktlansering i förtid.
6. Undvik onödiga detaljer
Spendera inte värdefullt utrymme på:
- Referenser: Arbetsgivare ber om dem vid behov.
- Hobbyer: Lämna endast med om de är relevanta.
- Betyg: Inkludera bara om de är över 3,5 och du tagit examen de senaste 2-3 åren.
7. Anpassa ditt CV för varje jobb
Skräddarsy ditt CV efter varje ansökan genom att lyfta fram mest relevanta erfarenheter och färdigheter.
✅ Bra exempel: För en marknadsföringstjänst, betona din erfarenhet av kampanjhantering och analysverktyg.
8. Korrekturläs och granska formatering
En enda stavfel kan få din ansökan att verka slarvig. Kontrollera:
- Grammatik och stavning
- Konsekvent formatering (typsnitt, storlek, punktlistor)
- Lättlästa typsnitt som Arial, Calibri eller Times New Roman
✅ Bra exempel: ”Noggrannhet i detaljer; levererade felfria rapporter före deadline.”
9. Skicka CV:t i DOCX-format
Även om PDF är alltmer ATS-vänligt, är DOCX fortfarande det säkraste formatet.
✅ Bra exempel: Spara ditt dokument som ”[DittNamn]_CV.docx.”
10. Använd inte sidhuvud eller sidfot för viktig information
Många ATS kan inte läsa information i sidhuvuden och sidfötter. Placera viktig kontaktinformation i dokumentets huvudtext.
✅ Bra exempel: Placera ditt namn, telefonnummer och e-postadress längst upp i CV:t.
Skapa ditt CV på några minuter
Att skapa ett professionellt, ATS-vänligt CV behöver inte vara tidskrävande. Använd en CV-byggare för att få förslag på optimala layoutalternativ och formuleringar. Anpassa en mall på bara 10 minuter och öka dina chanser att landa drömjobbet.
Kom igång nu och ta det första steget mot din framtida karriär!
