När rekryteringschefer ska välja mellan kandidater går de djupare in i sökandens professionella kvalifikationer och personliga egenskaper. De gör detta genom bakgrundskontroller och referenstagning.
Trots att referenser efterfrågas mer sällan idag är de fortfarande en viktig del av anställningsprocessen för att verifiera en kandidats meriter och lämplighet för tjänsten.
Men ska du inkludera ”Referenser lämnas på begäran” i ditt CV? Kort sagt, nej. Dock spelar referenser fortfarande en avgörande roll när det gäller att säkra ett jobb. I den här artikeln får du veta när du bör lämna referenser, hur du väljer de bästa och hur du presenterar dem effektivt om en arbetsgivare efterfrågar dem.
Ska du inkludera ”Referenser lämnas på begäran” i ditt CV?
Förr var det vanligt att lägga till ”Referenser lämnas på begäran” längst ner i sitt CV. Detta fungerade som en indikation på att kandidaten hade referenser tillgängliga vid behov.
Idag är denna fras dock omodern och onödig. Rekryterare förväntar sig att du kan lämna referenser om det efterfrågas. Istället för att slösa värdefullt utrymme i ditt CV på denna fras bör du fokusera på att lyfta fram dina kompetenser, prestationer och erfarenheter.
Är det lagligt för arbetsgivare att be om referenser?
Ja, arbetsgivare har laglig rätt att be om referenser under rekryteringsprocessen. De kan begära både professionella och personliga referenser för att verifiera dina kvalifikationer. Dock måste de följa diskrimineringslagar. Enligt svenska diskrimineringslagen är det olagligt att ge en negativ eller falsk referens på grund av:
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Kön
- Graviditet eller föräldraledighet
- Sexuell läggning
- Ålder
Många företag har idag en ”ingen referens”- eller ”begränsad referens”-policy för att undvika juridiska tvister. Detta innebär att HR-avdelningar endast bekräftar anställningsperioder och befattningar utan att lämna detaljerade omdömen.
Varför efterfrågar vissa företag fortfarande referenser?
Trots att formella referenser blivit mindre vanliga, begär vissa arbetsgivare dem fortfarande av flera skäl:
- Bekräftelse av anställningsdatum: För att säkerställa att den information du angett i ditt CV stämmer.
- Verifikation av jobbtitel och arbetsuppgifter: För att jämföra med dina påståenden i CV:t.
- Bedömning av arbetsmoral och attityd: För att få insikt i din pålitlighet, samarbetsförmåga och professionalism.
Kan referenser skada dina jobbmöjligheter?
Ja, referenser kan påverka dina chanser negativt om:
- Feedbacken är negativ: En dålig referens kan skapa tvivel hos arbetsgivaren.
- Uppgifterna inte kan bekräftas: Om en referens inte kan styrka informationen i ditt CV kan det skada din trovärdighet.
För att minimera risken, se till att du har en öppen dialog med dina referenser och var ärlig om eventuella tidigare problem.
Hur kontaktar arbetsgivare referenser?
Arbetsgivare kontaktar vanligtvis referenser genom:
- Telefon: Den vanligaste metoden för att få direkta svar.
- E-post: Skriftliga förfrågningar som kan dokumenteras.
- LinkedIn och online-sökningar: Vissa rekryterare verifierar referenser genom deras digitala närvaro.
Hur väljer du de bästa referenserna?
Välj personer som:
- Har arbetat direkt med dig, som chefer, kollegor eller teamledare.
- Kan ge detaljerad feedback om dina prestationer.
- Är respekterade och trovärdiga inom sin bransch.
Undvik att använda vänner, familjemedlemmar eller romantiska partners som referenser.
Bästa sättet att hantera referenser
- Samla in skriftliga referenser: Be om ett referensbrev innan du lämnar en arbetsplats.
- Be om tillstånd: Försäkra dig om att din referens är villig att bli kontaktad.
- Håll dina referenser uppdaterade: Informera dem om din jobbsökningsstatus.
- Förbered dina referenser: Meddela dem när de kan förvänta sig en förfrågan.
Vad gör du om du saknar bra referenser?
Om du inte har professionella referenser kan du använda:
- Akademiska referenser: Lärare, handledare eller professorer.
- Samhällsledare: Frivilligorganisationer eller ideella verksamheter.
- Tidigare kollegor: Om du inte kan be en chef om referens.
Ett starkt CV kan minska behovet av referenser
Ett välskrivet och ATS-optimerat CV kan vara tillräckligt för att imponera på arbetsgivare utan behov av referenser. CV2Go erbjuder professionella, skräddarsydda CV-mallar som hjälper dig att sticka ut i rekryteringsprocessen.
Redo att ta nästa steg i karriären? Skapa ditt CV med CV2Go idag och säkerställ en stark första impression!
