För att få en intervju måste ditt CV sticka ut. Faktum är att 98% av alla CV sorteras bort redan vid den första granskningen. Med hundratals ansökningar per tjänst letar rekryterare ofta efter anledningar att säga nej. Din utmaning är att ge dem alla anledningar att säga ja. Genom att veta vad som ska inkluderas i ett CV kan du markant öka dina chanser att bli kallad till intervju.
Hur Långt Ska Ditt CV Vara?
Innan vi går in på innehållet, låt oss besvara en vanlig fråga: Hur långt ska ditt CV vara?
Som en generell regel:
Om du har mindre än 10 års relevant erfarenhet räcker det vanligtvis med en sida.
För mer erfarna yrkespersoner kan ett längre CV vara lämpligt, men undvik att upprepa information eller inkludera irrelevanta detaljer bara för att få det att se längre ut. Det kan snarare skada dina chanser.
Målet är att skapa ett CV som är koncist, relevant och effektfullt. Med det sagt, här är de åtta viktigaste sektionerna att inkludera i ditt CV:
1. Kontaktinformation
Din kontaktinformation ska placeras högst upp i ditt CV. Inkludera:
- Namn
- E-postadress: Använd en professionell adress som inkluderar ditt namn eller initialer (t.ex. john.doe@example.com).
- Telefonnummer: Ange minst ett nummer och se till att röstbrevlådan är aktiverad.
- Stad och Län: Fullständig adress är inte nödvändig och kan till och med vara till nackdel på grund av eventuella fördomar.
Undvik att använda rubrikfunktionen i ordbehandlingsprogram eftersom rekryteringssystem (ATS) kanske inte känner igen den.
2. Mål eller Sammanfattning
Under din kontaktinformation, inkludera ett personligt uttalande som svarar på frågan: ”Varför är jag här?”
För Nybörjare:
Inkludera ett kort mål i en eller två meningar, där du anger vilken tjänst du söker och ett karriärmål som överensstämmer med företagets vision. Till exempel:
Exempel på Mål: ”Att få en tjänst som marknadsanalytiker hos ABC Corp, där jag kan använda datadrivna strategier för att öka kundengagemang och bidra till företagets tillväxt.”
För Erfaren Personal:
Använd en sammanfattning för att lyfta fram dina kvalifikationer och prestationer som är relevanta för jobbet.
Exempel på Sammanfattning: ”Resultatinriktad projektledare med över 7 års erfarenhet av att leda tvärfunktionella team och leverera lösningar på företagsnivå. Dokumenterad förmåga att öka driftseffektiviteten och minska kostnader, vilket resulterat i årliga besparingar på 15 miljoner kronor hos XYZ Corporation.”
3. Arbetslivserfarenhet
Lista din arbetshistorik i omvänd kronologisk ordning, med den senaste tjänsten först. För varje roll, inkludera:
- Företagsnamn
- Plats
- Jobbtitel
- Anställningsdatum
- Punktlista med Nyckelbidrag och Prestationer
Tips:
- Använd starka handlingsverb som ”ledde”, ”utvecklade” och ”implementerade”.
- Kvantifiera prestationer när det är möjligt. Till exempel: ”Ökade försäljningsintäkter med 25% inom sex månader.”
- Skräddarsy denna sektion med nyckelord från jobbannonsen.
Kronologiskt vs Funktionellt Format:
- Kronologiskt Format: Föredras av de flesta rekryterare eftersom det är tydligt och lätt att följa.
- Funktionellt Format: Använd sparsamt. Detta format betonar färdigheter framför arbetshistorik och passar bäst för dem med luckor i anställningen eller stora karriärbyten.
4. Utbildning
Placera denna sektion efter arbetslivserfarenheten, om du inte är nyutexaminerad eller din examen är mycket relevant för rollen.
Vad Ska Inkluderas:
- Examen(er)
- Lärosätets Namn
- Examenstillfälle (valfritt om det var mer än 10 år sedan)
- Relevant Kursinnehåll (valfritt för nyutexaminerade)
Undvik att lista ditt betyg om det inte är över 3,5 och du är tidigt i din karriär.
5. Färdigheter och Kompetenser
Denna sektion kan inkluderas som en separat del eller integreras i din arbetslivserfarenhet.
Dela In Färdigheter i:
- Hårda Färdigheter: Tekniska kunskaper som programmeringsspråk, certifieringar eller utrustningsträning.
- Mjuka Färdigheter: Interpersonella färdigheter som ledarskap, kommunikation och problemlösning.
Exempel på Färdighetssektion:
Projektledning | Agila Metoder | SQL | Teamledarskap
Problemlösning | Strategisk Planering | Tidsplanering
6. Certifieringar och Medlemskap
Att lyfta fram certifieringar eller medlemskap visar på engagemang för professionell utveckling.
Inkludera:
- Certifieringens Namn
- Utfärdande Organisation
- Datum för Tilldelning eller Förväntad Slutförande
Exempel:
Certifierad Scrum Master (CSM), Scrum Alliance, Tilldelad: 2024
7. Prestationer och Utmärkelser
Prestationer och utmärkelser ger bevis på dina förmågor. Dessa bör helst integreras i din arbetslivserfarenhet.
Exempel:
- ”Minskade onboarding-tiden med 30%, vilket sparade 1 miljon kronor årligen.”
- ”Mottagare av Årets Medarbetare 2024 för att ha överträffat försäljningsmål.”
Om du har branschpriser eller publikationer som inte passar inom din jobbhistorik, lista dem i en separat sektion.
8. Ideellt Engagemang
Volontärarbete kan ge djup till ditt CV, särskilt om det överensstämmer med företagets värderingar. Placera detta under arbetslivserfarenheten om det är direkt relevant, eller skapa en separat sektion om det inte är det.
Exempel:
Volontärteamledare, Habitat for Humanity (2024): Samordnade bygginsatser för 10+ projekt med över 50 volontärer.
Sista Stegen: Polera och Förfina
När du har inkluderat alla nödvändiga sektioner, granska ditt CV för:
- Stavfel och Grammatikfel: Be en vän eller mentor läsa igenom det.
- Redundant eller Irrelevant Information: Ta bort allt som inte stöder din ansökan.
- Anpassning till Jobbbeskrivningen: Skräddarsy varje ansökan för den specifika rollen.
Med dessa tips är du redo att skapa ett övertygande CV som ger rekryterare alla anledningar att placera dig högst upp i urvalet. För en professionell start, prova CV2Go’s mallar. Välj bland olika anpassningsbara alternativ som är designade för att få ditt CV att lysa.
