To prawda. Dobrze zaprojektowane CV przykuwa uwag\u0119. Jednak w kwestii projektowania CV mniej znaczy wi\u0119cej. Nie pozw\u00f3l, aby nadmiar ozdobnych element\u00f3w sprawi\u0142, \u017ce Twoje CV zostanie odrzucone. Zanim rekruter lub mened\u017cer ds. zatrudnienia przeczyta jakiekolwiek s\u0142owo, to w\u0142a\u015bnie wygl\u0105d Twojego CV przyci\u0105gnie jego wzrok. Je\u015bli jednak przesadzisz z dekoracjami, mo\u017ce ono zosta\u0107 zignorowane. Z kolei, je\u015bli w\u0142o\u017cysz zbyt ma\u0142o wysi\u0142ku w wygl\u0105d CV, efekt mo\u017ce by\u0107 taki sam.<\/p>\n\n\n\n
D\u0105\u017cmy do tego, aby CV by\u0142o profesjonalne, przejrzyste i \u0142atwe do przeczytania na ka\u017cdym urz\u0105dzeniu. Oko\u0142o 60% rekruter\u00f3w przegl\u0105da CV na urz\u0105dzeniach mobilnych. Wa\u017cne jest wi\u0119c, aby CV prezentowa\u0142o si\u0119 dobrze r\u00f3wnie\u017c na ma\u0142ym ekranie. Je\u015bli nie mo\u017cesz go odczyta\u0107, rekruter r\u00f3wnie\u017c tego nie zrobi. Dodatkowo wiele firm u\u017cywa system\u00f3w ATS (Applicant Tracking Systems) do wst\u0119pnej selekcji CV. Je\u015bli komputer nie b\u0119dzie w stanie poprawnie odczyta\u0107 Twojego CV, nie trafi ono do r\u0105k rekrutera.<\/p>\n\n\n\n
Oto kluczowe zasady projektowania CV, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci stworzy\u0107 profesjonalne CV:<\/p>\n\n\n\n
Pozostaw wystarczaj\u0105c\u0105 ilo\u015b\u0107 pustej przestrzeni w CV, aby u\u0142atwi\u0107 szybkie przegl\u0105danie. Strona zbyt g\u0119sto zape\u0142niona tekstem jest trudna do odczytania i powoduje zm\u0119czenie oczu. Na etapie wst\u0119pnej selekcji \u0142atwo mo\u017cesz zra\u017ami\u0107 rekrutera, wykorzystuj\u0105c ka\u017cdy milimetr strony.<\/p>\n\n\n\n
Ustaw marginesy na 2,5 cm (1 cal) lub wi\u0119ksze. U\u017cyj pojedynczego odst\u0119pu mi\u0119dzy wierszami, ale pozostaw przestrze\u0144 mi\u0119dzy sekcjami i po nag\u0142\u00f3wkach. Dobrym zwyczajem jest pozostawienie pustej linii mi\u0119dzy sekcjami oraz odst\u0119pu 1,5 pkt mi\u0119dzy nag\u0142\u00f3wkami a odpowiadaj\u0105cym im tekstem.<\/p>\n\n\n\n
Pusta przestrze\u0144 nie ogranicza si\u0119 tylko do margines\u00f3w i odst\u0119p\u00f3w mi\u0119dzy sekcjami. Usu\u0144 zb\u0119dne informacje, takie jak adres zamieszkania czy nazwy miast, w kt\u00f3rych pracowa\u0142e\u015b. Skr\u00f3\u0107 tytu\u0142y swoich stopni naukowych i u\u017cyj popularnych skr\u00f3t\u00f3w. Unikaj jednak pozostawiania pojedynczych s\u0142\u00f3w na osobnych liniach (tzw. wd\u00f3w). Skr\u00f3\u0107 punkty w podpunktach, aby tego unikn\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Tam, gdzie to mo\u017cliwe, zamiast akapit\u00f3w stosuj podpunkty. U\u0142atwia to rekruterowi szybkie przegl\u0105danie i przyswajanie informacji. Nie musisz pisa\u0107 pe\u0142nych zda\u0144. Zamie\u0144 daty na liczby i stosuj skr\u00f3ty, gdy to mo\u017cliwe. Wa\u017cne, aby podpunkty by\u0142y zrozumia\u0142e, ale pozbawione zb\u0119dnych s\u0142\u00f3w, takich jak „a”, „the” czy „that”.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli zdecydujesz si\u0119 na akapity, unikaj blok\u00f3w tekstu d\u0142u\u017cszych ni\u017c dwa lub trzy wiersze. W przypadku zbyt g\u0119stych akapit\u00f3w rozwa\u017c zastosowanie podpunkt\u00f3w. Je\u015bli podpunkty s\u0105 zbyt d\u0142ugie, u\u017cyj podpunkt\u00f3w podrz\u0119dnych. Nawet je\u015bli liczba linii pozostanie taka sama, prezentacja b\u0119dzie bardziej przejrzysta.<\/p>\n\n\n\n
Niekt\u00f3re czcionki s\u0105 zoptymalizowane do czytania na ekranie. Rozwa\u017c u\u017cycie czcionki bezszeryfowej, takiej jak Verdana lub Arial. Calibri to r\u00f3wnie\u017c dobry wyb\u00f3r, poniewa\u017c jej zaokr\u0105glone rogi nadaj\u0105 bardziej przyjazny wygl\u0105d. Ustaw rozmiar czcionki na 11 lub 12 \u2013 wi\u0119ksze czcionki poprawiaj\u0105 czytelno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Kt\u00f3rych czcionek unika\u0107? Zdecydowanie unikaj czcionek o sta\u0142ej szeroko\u015bci, takich jak Lucida Console czy Courier, poniewa\u017c wygl\u0105daj\u0105 zbyt komputerowo. Nie stosuj czcionek ozdobnych, nawet w przypadku swojego nazwiska. S\u0105 nieprofesjonalne i trudne do odczytania przez ludzi oraz maszyny. Nawet w nag\u0142\u00f3wkach unikaj czcionek, kt\u00f3re s\u0105 zbyt pogrubione lub po\u015bwi\u0119caj\u0105 czytelno\u015b\u0107 na rzecz stylu. U\u017cyj pogrubienia oszcz\u0119dnie i nigdy na ca\u0142e sekcje. Je\u015bli masz w\u0105tpliwo\u015bci, wybierz Arial \u2013 to klasyczny i bezpieczny wyb\u00f3r.<\/p>\n\n\n\n
Kolumny, panele boczne i inne elementy projektowe mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 atrakcyjne, ale na ekranie telefonu mog\u0105 sprawia\u0107 problemy. Elementy te mog\u0105 si\u0119 nak\u0142ada\u0107, wypada\u0107 poza stron\u0119 lub by\u0107 wy\u015bwietlane w niew\u0142a\u015bciwej kolejno\u015bci. Zrezygnuj z tych dodatkow\u00f3w na rzecz prostego formatu z wyra\u017anie oddzielonymi sekcjami.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli aplikujesz do bran\u017c kreatywnych, takich jak projektowanie graficzne, mo\u017cesz pozwoli\u0107 sobie na wi\u0119cej element\u00f3w projektowych. Pami\u0119taj jednak, aby nie przesadzi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Zastan\u00f3w si\u0119 dwa razy, zanim u\u017cyjesz miejsca w CV na zdj\u0119cie. W wielu przypadkach zdj\u0119cia nie dodaj\u0105 warto\u015bci, a cz\u0119sto mog\u0105 si\u0119 \u017ale wy\u015bwietli\u0107. W Polsce zdj\u0119cia s\u0105 cz\u0119sto akceptowane, ale w krajach takich jak USA, Kanada czy Wielka Brytania mog\u0105 spowodowa\u0107 odrzucenie CV z uwagi na przepisy antydyskryminacyjne. Je\u015bli masz w\u0105tpliwo\u015bci, pomi\u0144 zdj\u0119cie.<\/p>\n\n\n\n
Nie dodawaj r\u00f3wnie\u017c logotyp\u00f3w firm. Jest to nie tylko w\u0105tpliwe etycznie, ale te\u017c zajmuje cenne miejsce i mo\u017ce wprowadza\u0107 zamieszanie w systemach ATS.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli masz stron\u0119 internetow\u0105 lub portfolio cyfrowe, dodaj hiper\u0142\u0105cze. Dla rekrutera \u0142atwiej jest klikn\u0105\u0107 w link ni\u017c kopiowa\u0107 i wkleja\u0107 adres URL.<\/p>\n\n\n\n
Badania wykaza\u0142y, \u017ce rekruterzy sp\u0119dzaj\u0105 tylko 7,4 sekundy na ocen\u0119 kandydata. Najpierw sprawdzaj\u0105 aktualne stanowisko i firm\u0119, a nast\u0119pnie przegl\u0105daj\u0105 praw\u0105 stron\u0119 dokumentu. Nie dezorientuj ich, umieszczaj\u0105c informacje w nieoczekiwanych miejscach. Twoje imi\u0119 i dane kontaktowe powinny znajdowa\u0107 si\u0119 na g\u00f3rze strony. Daty zwi\u0105zane z przebiegiem kariery umie\u015b\u0107 po prawej stronie. Upewnij si\u0119, \u017ce podpunkty s\u0105 jednolicie wci\u0119te, szczeg\u00f3lnie je\u015bli CV ma drug\u0105 stron\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Tre\u015b\u0107 Twojego CV ma ogromne znaczenie, ale je\u015bli masz odpowiednie umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie, a przedstawisz je w nieatrakcyjny spos\u00f3b, nie przejdziesz pierwszej selekcji. Nie potrzebujesz ozdobnego projektu. Potrzebujesz solidnej tre\u015bci w profesjonalnym formacie CV. To sygnalizuje rekruterowi lub mened\u017cerowi, \u017ce jeste\u015b powa\u017cnym kandydatem. Ponadto pomaga im szybko zlokalizowa\u0107 informacje potrzebne do podj\u0119cia kluczowej decyzji: zaproszenie na rozmow\u0119 czy nie?<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli nie wiesz, od czego zacza\u0107, odwied\u017a CV2Go i przegl\u0105daj nasze szablony, kt\u00f3re ju\u017c uwzgl\u0119dniaj\u0105 te wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce projektowania CV. Pozw\u00f3l nam pom\u00f3c Ci stworzy\u0107 m\u0105dre, atrakcyjne CV… takie, kt\u00f3re przykuwa uwag\u0119.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
To prawda. Dobrze zaprojektowane CV przykuwa uwag\u0119. Jednak w kwestii projektowania CV mniej znaczy wi\u0119cej. Nie pozw\u00f3l, aby nadmiar ozdobnych element\u00f3w sprawi\u0142, \u017ce Twoje CV zostanie odrzucone. Zanim rekruter lub mened\u017cer ds. zatrudnienia przeczyta jakiekolwiek s\u0142owo, to w\u0142a\u015bnie wygl\u0105d Twojego CV przyci\u0105gnie jego wzrok. Je\u015bli jednak przesadzisz z dekoracjami, mo\u017ce ono zosta\u0107 zignorowane. Z kolei, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1384","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cv2go.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cv2go.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cv2go.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cv2go.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cv2go.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1384"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cv2go.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1384\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cv2go.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cv2go.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cv2go.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}