{"id":3883,"date":"2025-02-14T00:18:08","date_gmt":"2025-02-14T00:18:08","guid":{"rendered":"https:\/\/cv2go.no\/nl\/top-10-resume-dos-and-donts\/"},"modified":"2025-02-14T00:18:10","modified_gmt":"2025-02-14T00:18:10","slug":"top-10-cv-dos-en-donts-om-de-aandacht-van-een-recruiter-te-trekken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cv2go.no\/nl\/top-10-cv-dos-en-donts-om-de-aandacht-van-een-recruiter-te-trekken\/","title":{"rendered":"Top 10 Cv Do’s en Don’ts om de Aandacht van een Recruiter te Trekken"},"content":{"rendered":"\n

Recruiters ontvangen duizenden cv’s, wat betekent dat opvallen in de massa geen gemakkelijke opgave is. Met deze 10 essenti\u00eble cv-do’s en don’ts vergroot je je kansen om de aandacht van een recruiter te trekken en die belangrijke sollicitatiegesprek uit te nodigen.<\/p>\n\n\n\n

1. Gebruik Trefwoorden uit de Vacaturetekst<\/h2>\n\n\n\n

Slechts een op de vier cv\u2019s<\/strong> wordt ooit door een mens gezien. De andere 75%<\/strong> worden eruit gefilterd door Applicant Tracking Systems (ATS). Deze systemen scannen cv\u2019s op specifieke termen en verwijderen documenten die niet overeenkomen.<\/p>\n\n\n\n

Om door de ATS-filter te komen, bestudeer je de vacaturetekst zorgvuldig en neem je relevante trefwoorden op in je cv. Gebruik exacte bewoordingen waar mogelijk. Bijvoorbeeld, als de vacature “klantenservicevaardigheden” vermeldt, vermijd dan synoniemen zoals “klantgerichte aanpak” of “servicegerichte professional”.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Goed voorbeeld:<\/strong> “Klantenservicevaardigheden: Behaalde een klanttevredenheidsscore van 93% over zes maanden, waarbij 99% van de klanten aangaf dat \u2018deze medewerker actief naar mij luisterde\u2019.”<\/p>\n\n\n\n

\u274c Slecht voorbeeld:<\/strong> “Uitstekende klantenservicevaardigheden gericht op het verminderen van klantinspanning door actief luisteren.”<\/p>\n\n\n\n

2. Vermijd Modewoorden en Jargon<\/h2>\n\n\n\n

Hoewel trefwoorden belangrijk zijn, kan een overvloed aan modewoorden je cv ongeloofwaardig maken. Recruiters herkennen overdreven en generieke uitspraken snel en als ze niet worden ondersteund door bewijs, verlies je betrouwbaarheid.<\/p>\n\n\n\n

Bied in plaats daarvan concrete en meetbare prestaties<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Goed voorbeeld:<\/strong> “Verhoogde de online verkoop met 25% via een gerichte social media-campagne.”<\/p>\n\n\n\n

\u274c Slecht voorbeeld:<\/strong> “Resultaatgerichte marketingprofessional met passie voor groei.”<\/p>\n\n\n\n

3. Houd het Kort en Krachtig<\/h2>\n\n\n\n

Recruiters besteden gemiddeld slechts 7,4 seconden<\/strong> aan het scannen van een cv voordat ze beslissen of ze verder lezen. Zorg ervoor dat deze seconden tellen door je cv bondig en to-the-point te maken.<\/p>\n\n\n\n

Beperk je tot de meest relevante informatie en probeer je cv op \u00e9\u00e9n pagina<\/strong> te houden, tenzij je veel ervaring hebt. Gebruik een professionele samenvatting of een vaardighedensectie bovenaan om je sterke punten direct te laten zien.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Goed voorbeeld:<\/strong> Een overzichtelijke cv van \u00e9\u00e9n pagina met een duidelijke structuur, opsommingstekens en een professionele samenvatting.<\/p>\n\n\n\n

\u274c Slecht voorbeeld:<\/strong> Een cv van twee pagina\u2019s vol irrelevante details en lange lappen tekst.<\/p>\n\n\n\n

4. Vergeet Geen Motivatiebrief<\/h2>\n\n\n\n

Zelfs als een recruiter je motivatiebrief niet leest, doen de meeste hiring managers<\/strong> dat wel. Een goed geschreven motivatiebrief kan je cv aanvullen, hiaten verklaren en je enthousiasme voor de functie aantonen.<\/p>\n\n\n\n

Je motivatiebrief moet:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Vrij zijn van grammaticale fouten<\/li>\n\n\n\n
  • Persoonlijk en gericht zijn aan de juiste persoon<\/li>\n\n\n\n
  • De nadruk leggen op je vaardigheden, prestaties en hoe je past bij het bedrijf<\/li>\n\n\n\n
  • Kort en bondig zijn (300-400 woorden<\/strong> maximaal)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u2705 Goed voorbeeld:<\/strong> “Ik ben enthousiast over de kans om bij ABC Company te werken en mijn ervaring in social media marketing toe te passen, waarmee ik de betrokkenheid met 40% verhoogde in zes maanden.”<\/p>\n\n\n\n

    5. Voeg een Vaardighedensectie Toe<\/h2>\n\n\n\n

    Een aparte vaardighedensectie<\/strong> helpt recruiters snel te zien wat jij te bieden hebt. Dit is vooral handig als je vaardigheden niet direct zichtbaar zijn in je werkervaring.<\/p>\n\n\n\n

    Neem een mix op van harde vaardigheden<\/strong> (zoals programmeren, data-analyse) en soft skills<\/strong> (zoals communicatie, teamwork). Gebruik vacaturegerelateerde trefwoorden en, indien mogelijk, onderbouw ze met cijfers.<\/p>\n\n\n\n

    \u2705 Goed voorbeeld:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Data-analyse<\/strong>: Geanalyseerde verkoopgegevens om trends te identificeren, wat resulteerde in een omzetstijging van 15%.<\/li>\n\n\n\n
    • Projectmanagement<\/strong>: Leidde een team van 5 personen bij de succesvolle en tijdige lancering van een nieuw product.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      6. Vermijd Overbodige Informatie<\/h2>\n\n\n\n

      Verspil geen ruimte op je cv aan:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Referenties<\/strong>: Werkgevers vragen hiernaar als ze ze nodig hebben. “Referenties op aanvraag” is achterhaald.<\/li>\n\n\n\n
      • Hobby\u2019s<\/strong>: Vermeld ze alleen als ze direct relevant zijn voor de functie.<\/li>\n\n\n\n
      • GPA (Cijfergemiddelde)<\/strong>: Alleen vermelden als deze boven de 3,5<\/strong> ligt en je minder dan 2-3 jaar<\/strong> geleden bent afgestudeerd.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        \u2705 Goed voorbeeld:<\/strong> “Social media-vaardigheden: Beheerde een persoonlijke YouTube-kanal met 20.000 abonnees.”<\/p>\n\n\n\n

        7. Pas Je Cv Aan voor Elke Sollicitatie<\/h2>\n\n\n\n

        Stem je cv af op elke sollicitatie. Benadruk ervaringen en vaardigheden die het meest relevant zijn voor de functie en verwerk de kernwoorden uit de vacaturetekst.<\/p>\n\n\n\n

        Dit toont oog voor detail en verhoogt je kans om door de ATS en de recruiter te komen.<\/p>\n\n\n\n

        \u2705 Goed voorbeeld:<\/strong> Voor een marketingfunctie leg je de nadruk op je ervaring met campagnebeheer en data-analyse.<\/p>\n\n\n\n

        8. Controleer Je Cv op Fouten en Consistente Opmaak<\/h2>\n\n\n\n

        Een enkele spelfout kan je geloofwaardigheid ondermijnen. Voordat je je cv indient:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Controleer<\/strong> op grammaticale en spelfouten.<\/li>\n\n\n\n
        • Zorg voor consistente opmaak<\/strong> (lettertype, grootte, opsommingstekens).<\/li>\n\n\n\n
        • Gebruik een leesbaar lettertype zoals Arial, Calibri of Times New Roman<\/strong> op grootte 12<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          \u2705 Goed voorbeeld:<\/strong> “Zorgde voor foutloze rapporten en leverde deze ruim op tijd aan.”<\/p>\n\n\n\n

          9. Verstuur Je Cv als een DOCX-Bestand<\/h2>\n\n\n\n

          Hoewel PDF\u2019s steeds ATS-vriendelijker worden, blijft DOCX<\/strong> het veiligste formaat. Vermijd minder gangbare bestandsformaten zoals INDD<\/strong> of PAGES<\/strong>, die mogelijk niet compatibel zijn met ATS-software.<\/p>\n\n\n\n

          \u2705 Goed voorbeeld:<\/strong> Sla je bestand op als “[JouwNaam]_CV.docx”.<\/p>\n\n\n\n

          10. Vermijd Het Gebruik van Kop- en Voetteksten<\/h2>\n\n\n\n

          Veel ATS kunnen geen kop- en voetteksten lezen, wat betekent dat belangrijke gegevens zoals je contactgegevens<\/strong> over het hoofd kunnen worden gezien. Plaats cruciale informatie in de hoofdtekst van je document.<\/p>\n\n\n\n

          \u2705 Goed voorbeeld:<\/strong> Plaats je naam, telefoonnummer en e-mailadres bovenaan je cv.<\/p>\n\n\n\n

          \u274c Slecht voorbeeld:<\/strong> Contactgegevens in een voettekst.<\/p>\n\n\n\n

          Maak Je Cv Binnen Minuten<\/h2>\n\n\n\n

          Een sterk cv opstellen hoeft niet tijdrovend te zijn. Met de juiste aanpak maak je snel een professioneel, ATS-vriendelijk cv.<\/p>\n\n\n\n

          Gebruik een cv-builder<\/strong> die de beste lay-outs, structuren en recruiter-goedgekeurde formuleringen voorstelt op basis van jouw ervaring. Kies uit klassieke of moderne stijlen om je cv er verzorgd en professioneel uit te laten zien.<\/p>\n\n\n\n

          Binnen 10 minuten<\/strong> kun je een sjabloon aanpassen aan jouw vaardigheden, ervaring en carri\u00e8redoelen en je kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk vergroten.<\/p>\n\n\n\n

          Begin nu en zet de eerste stap naar jouw droombaan!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Recruiters ontvangen duizenden cv’s, wat betekent dat opvallen in de massa geen gemakkelijke opgave is. Met deze 10 essenti\u00eble cv-do’s en don’ts vergroot je je kansen om de aandacht van een recruiter te trekken en die belangrijke sollicitatiegesprek uit te nodigen. 1. Gebruik Trefwoorden uit de Vacaturetekst Slechts een op de vier cv\u2019s wordt ooit […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[42,40],"class_list":["post-3883","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-free-career-resources","tag-business","tag-how-to-build-a-resume"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cv2go.no\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cv2go.no\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cv2go.no\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cv2go.no\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cv2go.no\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3883"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cv2go.no\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3883\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cv2go.no\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cv2go.no\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cv2go.no\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}