Om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek, moet je CV opvallen. Maar liefst 98% van de CV’s wordt al in de eerste selectieronde afgewezen. Met honderden sollicitaties per vacature zoeken recruiters en hiring managers naar redenen om kandidaten uit te sluiten. Jouw uitdaging is om hen juist redenen te geven om je wél uit te nodigen. Door precies te weten wat je in je CV moet opnemen, vergroot je aanzienlijk je kansen op een sollicitatiegesprek.
Hoe Lang Moet Je CV Zijn?
Voordat we ingaan op de inhoud, is een veelgestelde vraag: hoe lang moet een CV zijn?
Over het algemeen geldt:
- Heb je minder dan 10 jaar relevante werkervaring? Dan is een CV van één pagina meestal voldoende.
- Voor ervaren professionals kan een langer CV passend zijn, maar voorkom herhaling of irrelevante details. Dit kan je kansen eerder verkleinen dan vergroten.
Het doel is een CV te maken dat bondig, relevant en overtuigend is. Met dat in gedachten volgen hier de acht belangrijkste secties die je in je CV moet opnemen.
1. Contactgegevens
Plaats je contactinformatie bovenaan je CV en zorg ervoor dat deze correct en professioneel is:
- Naam
- E-mailadres: Gebruik een professioneel e-mailadres met je naam (bijv. jan.jansen@email.com).
- Telefoonnummer: Zorg voor een correct nummer en een voicemailfunctie.
- Locatie: Vermeld stad en provincie; een volledig adres is niet nodig.
Vermijd het gebruik van kopteksten in tekstdocumenten, omdat veel sollicitatiesystemen (ATS) deze mogelijk niet herkennen.
2. Persoonlijk Profiel of Samenvatting
Direct onder je contactgegevens plaats je een kort persoonlijk profiel dat antwoord geeft op de vraag: “Waarom ben ik hier?”
Voor Starters: Schrijf een korte carrière-intentie van één tot twee zinnen. Bijvoorbeeld:
“Op zoek naar een functie als Marketing Analist bij XYZ, waarbij ik datagedreven strategieën inzet om klantbetrokkenheid te vergroten.”
Voor Ervaren Professionals: Een samenvatting benadrukt je belangrijkste prestaties en ervaring:
“Resultaatgerichte projectmanager met 7+ jaar ervaring in het leiden van cross-functionele teams. Bewezen vermogen om operationele efficiëntie te verbeteren en kosten te besparen, resulterend in €1,5 miljoen jaarlijkse besparingen.”
3. Werkervaring
Noem je werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde en vermeld per functie:
- Bedrijfsnaam
- Locatie
- Functietitel
- Periode van dienstverband
- Belangrijkste prestaties en bijdragen (in bullet points)
Tips:
- Gebruik krachtige werkwoorden zoals “ontwikkeld”, “beheerd” en “geïmplementeerd”.
- Kwantificeer prestaties (bijv. “Verhoogde omzet met 25% binnen zes maanden”).
- Gebruik relevante trefwoorden uit de vacaturetekst.
Chronologisch vs. Functioneel CV:
- Chronologisch format: Meest gebruikt en makkelijk te volgen.
- Functioneel format: Nadruk op vaardigheden in plaats van werkgeschiedenis (handig bij carrièrewissels of gaten in werkervaring).
4. Opleiding
Plaats deze sectie na je werkervaring, tenzij je recent bent afgestudeerd of je diploma cruciaal is voor de functie.
Wat op te nemen:
- Diploma(’s)
- Onderwijsinstelling
- Afstudeerjaar (optioneel bij meer dan 10 jaar werkervaring)
- Relevante vakken (optioneel voor starters)
Vermeld je GPA alleen als deze boven de 3,5 ligt en je in een vroege carrièrefase zit.
5. Vaardigheden en Competenties
Deze sectie kan apart staan of in je werkervaring worden verwerkt.
Verdeel Vaardigheden in:
- Hard skills: Technische vaardigheden zoals programmeertalen, certificeringen en softwarekennis.
- Soft skills: Interpersoonlijke vaardigheden zoals leiderschap, communicatie en probleemoplossing.
Voorbeeld:
- Projectmanagement | Agile methodologieën | SQL | Teamleiderschap
- Probleemoplossing | Strategische planning | Timemanagement
6. Certificeringen en Lidmaatschappen
Certificeringen tonen aan dat je continu aan je professionele ontwikkeling werkt.
Vermeld:
- Naam certificering
- Uitgevende instantie
- Jaar van behalen
Voorbeeld:
- Certified Scrum Master (CSM), Scrum Alliance, 2024
7. Prestaties en Onderscheidingen
Prijzen en onderscheidingen onderbouwen je competenties. Probeer deze in je werkervaring op te nemen of maak een aparte sectie aan.
Voorbeelden:
- “Verlaagde onboarding-tijd met 30%, wat €100.000 per jaar bespaarde.”
- “Winnaar van de Employee of the Year Award 2024 voor het overtreffen van salesdoelen.”
8. Vrijwilligerswerk en Community Inzet
Vrijwilligerswerk kan je CV versterken, vooral als het aansluit bij de waarden van een bedrijf. Vermeld het bij werkervaring als het relevant is, anders in een aparte sectie.
Voorbeeld:
- Vrijwilliger Teamleider, Habitat for Humanity (2024): Gecoördineerd bouwprojecten met 50+ vrijwilligers.
Laatste Stap: Verbeter en Optimaliseer
Controleer je CV op:
- Spelfouten en grammaticale fouten.
- Overbodige of irrelevante informatie.
- Afstemming met de vacature-eisen.
Met deze richtlijnen maak je een overtuigend CV dat je kansen op een sollicitatiegesprek maximaliseert. Wil je een professioneel en ATS-proof CV? Gebruik de sjablonen van CV2Go voor een snelle en effectieve start!
