Wanneer recruiters en werkgevers kandidaten selecteren, willen ze een diepgaand inzicht krijgen in de professionele kwalificaties en persoonlijke eigenschappen van sollicitanten. Dit gebeurt onder andere via achtergrondcontroles en referenties. Hoewel het aantal referentieverzoeken de afgelopen jaren is afgenomen, blijft het een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces om de betrouwbaarheid van een kandidaat te verifiëren.
Moet je dan “Referenties op aanvraag beschikbaar” op je CV vermelden? Het korte antwoord is nee. Toch spelen referenties nog steeds een essentiële rol bij het binnenhalen van een baan. In dit artikel bespreken we wanneer je referenties moet geven, hoe je de beste kiest en hoe je ze effectief presenteert wanneer een werkgever hierom vraagt.
Moet Je “Referenties op Aanvraag Beschikbaar” op Je CV Vermelden?
Vroeger was het gebruikelijk om onderaan een CV de zin “Referenties op aanvraag beschikbaar” toe te voegen. Dit diende als een standaardmelding voor werkgevers die sterk afhankelijk waren van referenties bij het beoordelen van sollicitanten.
Tegenwoordig is deze praktijk verouderd en overbodig. Recruiters gaan er automatisch vanuit dat je referenties kunt verstrekken als ze daarom vragen. In plaats van kostbare ruimte op je CV te verspillen aan deze zin, kun je beter de focus leggen op je vaardigheden, prestaties en werkervaring.
Mogen Werkgevers om Referenties Vragen?
Ja, werkgevers mogen tijdens het sollicitatieproces om referenties vragen. Ze hebben het recht om professionele en persoonlijke aanbevelingen te verzamelen om jouw kwalificaties te bevestigen. Wat niet is toegestaan, is het geven van negatieve of onjuiste referenties op basis van discriminatie. Volgens de Wet Gelijke Behandeling mogen werkgevers geen referenties achterhouden of negatief beïnvloeden vanwege:
- Ras of etniciteit
- Geslacht
- Leeftijd
- Handicap of chronische ziekte
- Religie
- Seksuele geaardheid
- Zwangerschap
- Nationaliteit
Om juridische problemen te voorkomen, hanteren veel bedrijven tegenwoordig een “beperkt referentiebeleid”, waarbij HR-afdelingen alleen basisinformatie zoals functietitel en dienstverbandperiode verstrekken.
Waarom Vragen Sommige Werkgevers Nog Steeds om Referenties?
Hoewel formele referenties minder vaak worden gebruikt, blijven ze om verschillende redenen relevant:
- Bevestiging van Werkervaring: Werkgevers willen zeker weten dat je daadwerkelijk bij een bedrijf hebt gewerkt en dat de opgegeven data kloppen.
- Verificatie van Functies en Verantwoordelijkheden: Ze willen nagaan of je functietitel en taken overeenkomen met wat je op je CV hebt vermeld.
- Beoordeling van Werkethiek en Karakter: Sommige werkgevers gebruiken referenties om inzicht te krijgen in je betrouwbaarheid, samenwerking en prestaties.
Kunnen Referenties Je Sollicitatie Negatief Beïnvloeden?
Ja, een slechte referentie kan je kansen op een baan verminderen als:
- Een vorige werkgever negatieve feedback over je werk geeft.
- Je referenties niet in staat zijn om je werkervaring en vaardigheden te bevestigen.
Om deze risico’s te verkleinen, is het verstandig om referenties zorgvuldig te kiezen en transparant te zijn over eventuele negatieve ervaringen in eerdere functies.
Hoe Contacteren Werkgevers Je Referenties?
Werkgevers nemen doorgaans contact op met je referenties via:
- Telefoon: Het meest gebruikelijke communicatiemiddel voor snelle verificatie.
- E-mail: Schriftelijke referentieaanvragen die documentatie opleveren.
- LinkedIn: Sommige recruiters controleren of referenten geloofwaardig zijn en in de opgegeven functie hebben gewerkt.
Moet Je Referenties op Je CV Vermelden?
Nee, referenties horen niet op je CV te staan tenzij de vacature dit expliciet vereist. Gebruik de ruimte op je CV om je vaardigheden en prestaties te benadrukken. Als een werkgever om referenties vraagt, verstrek ze dan op een apart document met:
- De naam van de referentie
- Functietitel en bedrijf
- De relatie tot jou (bijv. voormalige manager of collega)
- Contactgegevens (telefoonnummer en e-mailadres)
Hoe Kies Je de Beste Referenties?
Kies referenten die:
- Direct met je hebben samengewerkt en je prestaties kunnen bevestigen.
- Positieve en gedetailleerde feedback kunnen geven over je werkethiek en vaardigheden.
- Geloofwaardig zijn binnen hun vakgebied en professionele reputatie hebben.
Vermijd het gebruik van vrienden of familieleden als referenties. Als je bij een klein bedrijf of startup hebt gewerkt, kan de oprichter of CEO een geschikte referentie zijn.
Tips voor het Beheren van Referenties
- Verzamel Schriftelijke Referenties: Vraag bij vertrek bij een werkgever om een referentiebrief.
- Vraag Altijd Om Toestemming: Voordat je iemand als referentie opgeeft, zorg ervoor dat ze hiermee instemmen.
- Houd Contact met Je Referenties: Laat hen weten dat je hen hebt opgegeven en waarvoor.
- Bereid Je Referenties Voor: Breng ze op de hoogte van de baan waarvoor je solliciteert en wat ze kunnen verwachten.
Wat als Je Geen Goede Referenties Hebt?
Als je geen sterke referenties hebt, overweeg dan alternatieven zoals:
- Academische referenties: Docenten of studiebegeleiders.
- Vrijwilligerswerk referenties: Coördinatoren of leidinggevenden bij non-profitorganisaties.
- Collega’s: Als een voormalige manager geen optie is, kan een collega uit hetzelfde team als referentie dienen.
Wees open naar werkgevers over je situatie om eventuele zorgen weg te nemen.
Focus op een Sterk CV
Een goed gestructureerd CV kan op zichzelf al genoeg indruk maken om referenties minder relevant te maken. Een professioneel, ATS-proof CV met duidelijke prestaties vergroot je kansen op een sollicitatiegesprek.
CV2Go biedt een breed scala aan aanpasbare sjablonen die zijn ontworpen om te voldoen aan de eisen van moderne sollicitatieprocedures. Met onze intuïtieve CV-maker zorg je ervoor dat jouw document professioneel en aantrekkelijk is voor werkgevers.
Klaar om je droombaan te vinden? Begin vandaag nog met het maken van je CV met CV2Go en val op bij recruiters!
