We leren van onze fouten, maar als het om CV-fouten gaat, is voorkomen beter dan genezen. De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot, en recruiters en HR-managers hebben weinig tijd. Ze zoeken naar snelle manieren om kandidaten uit te filteren. Als er tientallen sollicitaties binnenkomen, kan zelfs de kleinste fout ervoor zorgen dat jouw CV meteen op de stapel ‘afgewezen’ belandt.
Hier zijn 10 veelgemaakte CV-fouten die eenvoudig te voorkomen zijn. Door je bewust te zijn van deze valkuilen, vergroot je je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
1. Onjuiste contactgegevens
Het klinkt misschien ongelooflijk, maar het komt vaker voor dan je denkt. Veel sollicitanten controleren de inhoud van hun CV zorgvuldig, maar vergeten de basisgegevens zoals hun telefoonnummer en e-mailadres.
- Zorg ervoor dat je e-mailadres professioneel oogt, bij voorkeur met alleen je naam of initialen.
- Vermijd grappige of ongepaste e-mailadressen.
2. Slechte ATS-opmaak
Veel bedrijven gebruiken een Applicant Tracking System (ATS) om CV’s te scannen voordat een recruiter ze bekijkt. Wil je door de eerste selectie heen komen? Zorg er dan voor dat je CV geschikt is voor deze software.
- Gebruik geen koptekst voor je contactgegevens – ATS-systemen kunnen dit overslaan.
- Vermijd complexe lay-outs, kolommen, afbeeldingen en grafieken, want deze kunnen de ATS-software verwarren.
- Gebruik standaard sectietitels zoals “Werkervaring,” “Vaardigheden,” en “Opleiding.”
- Lever je CV aan als een PDF om de opmaak te behouden.
- Gebruik eenvoudige, professionele lettertypen zoals Arial, Calibri of Times New Roman (11-12 pt).
3. Geen maatwerk per sollicitatie
Je hoeft niet voor elke sollicitatie een volledig nieuw CV te maken, maar je moet je CV wel aanpassen aan de specifieke vacature.
- Vermeld de exacte functietitel in je samenvatting.
- Gebruik relevante trefwoorden uit de vacaturetekst.
- Benadruk jouw vaardigheden en ervaring die passen bij de functie-eisen.
Werkgevers hechten in 2025 steeds meer waarde aan soft skills zoals communicatie en aanpassingsvermogen. Zorg dat je deze benadrukt als ze relevant zijn.
4. Spelfouten en grammaticale fouten
Een enkele typefout kan de indruk wekken dat je niet zorgvuldig bent.
- Lees je CV achterstevoren om fouten beter op te sporen.
- Gebruik tools zoals Grammarly of Microsoft Editor om taalfouten te detecteren.
- Laat een vriend of collega je CV nalezen.
5. Werkzaamheden opsommen in plaats van prestaties
Recruiters weten vaak al welke taken horen bij een bepaalde functie. In plaats daarvan willen ze zien wat jij hebt bereikt.
In plaats van:
“Schreef wekelijkse statusrapporten.”
Zeg:
“Werkte samen met teamleden aan wekelijkse stakeholder-updates, waardoor 98% van de projecten op tijd werd opgeleverd.”
Gebruik cijfers en meetbare resultaten om je prestaties concreet en indrukwekkend te maken.
6. Te veel informatie opnemen
Laat onnodige persoonlijke details weg zoals:
- Foto’s (tenzij expliciet gevraagd).
- Geboortedatum, etniciteit, burgerlijke staat, of BSN-nummer.
- Volledig huisadres (stad en land volstaan).
In Nederland en veel andere Europese landen wordt het steeds minder gebruikelijk om een pasfoto op je CV te zetten om discriminatie te voorkomen.
7. Humor gebruiken
Tenzij je solliciteert naar een baan als stand-up comedian, hoort humor niet thuis op je CV. Wat jij grappig vindt, kan voor een recruiter ongepast of onprofessioneel overkomen.
Als een vacature een luchtige toon heeft, kun je je humor bewaren voor een korte zin in je motivatiebrief, maar wees voorzichtig en professioneel.
8. Je cijferlijst vermelden
Werkervaring en vaardigheden zeggen veel meer over je kwalificaties dan je GPA of gemiddelde cijfer. Vermeld je GPA alleen als:
- Je net bent afgestudeerd of nog studeert.
- Je een GPA hebt van 3.7 of hoger (op een schaal van 4.0).
Werkgevers in 2025 kijken vooral naar vaardigheden, stages en werkervaring, niet naar je cijfers.
9. Overmatig gebruik van zoekwoorden
Het is belangrijk om relevante zoekwoorden uit de vacature te gebruiken, maar overdrijf het niet.
- Verwerk zoekwoorden natuurlijk in je CV.
- Gebruik geen “witte tekst” om zoekwoorden te verbergen – moderne ATS-systemen herkennen dit en het kan leiden tot afwijzing.
10. Slechte presentatie
Eerste indrukken tellen, en dat geldt ook voor de opmaak van je CV.
- Kies een duidelijke, overzichtelijke opmaak die makkelijk te lezen is.
- Gebruik bulletpoints in plaats van lange alinea’s.
- Houd je aan professionele lettertypen zoals Calibri, Arial of Helvetica (11 pt).
- Zorg voor voldoende witruimte voor een rustige uitstraling.
- Gebruik een consistente opmaak voor koppen en subkoppen.
Een te creatieve CV-opmaak kan juist een negatieve indruk achterlaten. Houd het professioneel en leesbaar.
Maak een professioneel CV met CV2Go
Een goed CV maken kan een uitdaging zijn. Waarom uren verspillen aan opmaak en tekst als je gebruik kunt maken van CV2Go?
Waarom kiezen voor CV2Go?
- Professionele templates: Gebruiksvriendelijk en geschikt voor elke functie.
- ATS-proof: Zorg ervoor dat je CV door de eerste selectie komt.
- Tijdbesparend: Maak een professioneel CV in slechts enkele minuten.
Met CV2Go bespaar je tijd en vergroot je je kansen op een nieuwe baan. Start vandaag nog met het maken van jouw perfecte CV!
Bronnen:
- Jobscan: Waarom je in 2025 geen foto op je CV moet zetten.
- Forbes: Wanneer je jouw GPA op je CV moet vermelden (en wanneer niet).
