Décider d’inclure ou non votre moyenne générale (GPA) sur un CV peut s’avérer complexe. Avec un espace limité, il est essentiel de prioriser les informations ayant le plus d’impact sans surcharger votre CV. En revanche, omettre des détails pertinents pourrait vous faire passer à côté d’opportunités professionnelles.
Voici des recommandations claires pour déterminer si votre moyenne générale a sa place sur votre CV, quand elle est inutile et où l’ajouter si nécessaire.
Quand inclure votre moyenne générale sur un CV
1. L’offre d’emploi l’exige
Bien que de nombreux employeurs ne donnent plus la priorité à la moyenne générale, certaines offres d’emploi peuvent l’exiger explicitement. Cela concerne notamment les postes de débutants ou les rôles académiques et de recherche. Si une moyenne générale est demandée, veillez à l’inclure pour montrer votre souci du détail et respecter les exigences des systèmes ATS (Applicant Tracking Systems).
Ne pas inclure votre GPA lorsqu’il est requis pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
2. Vous êtes jeune diplômé ou en reconversion professionnelle
Pour les candidats ayant moins de deux ans d’expérience professionnelle, une bonne moyenne générale peut compenser un historique de travail limité. De même, si vous changez de carrière pour un domaine aligné sur votre diplôme, mettre en avant votre GPA peut souligner vos réalisations académiques et votre potentiel.
3. Votre moyenne est remarquable
Incluez votre moyenne si elle est de 3,5 ou plus sur une échelle de 4,0. Si votre moyenne cumulative est inférieure mais que celle de votre spécialité est plus élevée, envisagez d’indiquer uniquement cette dernière. Par exemple :
« Licence de Biologie (Moyenne en spécialité : 3,8/4,0) »
Vous pouvez également mentionner des notes exceptionnelles dans des cours spécifiques pertinents pour le poste. Par exemple, pour un emploi en marketing, une note « A » dans un cours sur le branding peut être un atout supplémentaire.
4. Vous postulez à l’international
Dans certains pays comme le Royaume-Uni et l’Allemagne, les notes sont souvent requises et examinées de près. Lorsque vous ajoutez une moyenne générale pour des postes à l’étranger, précisez qu’elle est sur une échelle de 4,0 pour éviter toute confusion. Par exemple :
« Licence en Histoire (Moyenne : 3,6/4,0) »
Quand ne pas inclure votre moyenne générale
1. Elle n’est ni demandée ni pertinente
Si l’offre d’emploi ne demande pas de moyenne et que vous avez une expérience professionnelle suffisante, ne l’incluez pas. Dans la plupart des secteurs, les employeurs accordent plus d’importance aux compétences, réalisations et expériences qu’aux performances académiques.
2. Votre moyenne est basse
Évitez d’inclure une moyenne inférieure à 3,5, car cela pourrait affaiblir votre candidature. Concentrez-vous plutôt sur d’autres réalisations académiques, stages ou projets qui mettent en valeur vos compétences.
3. Vous avez plusieurs années d’expérience professionnelle
Une fois que vous avez accumulé des réalisations professionnelles significatives, votre GPA devient moins pertinent. Pour les professionnels de niveau intermédiaire ou supérieur, il est bien plus important de mettre l’accent sur les résultats et les compétences en leadership.
Où inclure votre moyenne générale sur le CV
1. Dans la section Éducation
La section éducation est l’emplacement standard pour inclure votre GPA. Ajoutez-le immédiatement après le titre de votre diplôme et le nom de l’institution. Par exemple :
« Licence en Informatique, Université de Lyon (Moyenne : 3,9/4,0) »
2. Positionnement sur le CV
- Jeunes diplômés ou reconvertis : Placez la section éducation au-dessus de l’expérience professionnelle pour mettre en avant vos qualifications académiques.
- Professionnels expérimentés : Positionnez la section éducation sous l’expérience professionnelle, surtout si votre GPA n’est pas un élément central.
3. Restez concis
Utilisez des chiffres (par exemple, « 3,7 » plutôt que « trois virgule sept ») et précisez clairement « GPA » ou « Moyenne ». Si votre GPA n’est pas basé sur une échelle de 4,0, indiquez le score maximal pour plus de clarté.
Conseils supplémentaires pour les candidatures internationales
Lorsque vous postulez à l’étranger, renseignez-vous sur le système de notation local et fournissez le contexte nécessaire. Par exemple, une moyenne de 3,8 aux États-Unis pourrait être équivalente à « First-Class Honors » au Royaume-Uni ou à un « 1,0 » en Allemagne (système inversé).
Personnalisez votre CV pour un impact maximal
Que vous incluiez ou non votre GPA, votre CV doit être adapté à chaque offre d’emploi. Mettez en avant les compétences, expériences et réalisations pertinentes pour vous démarquer en tant que meilleur candidat.
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