Pour obtenir un entretien, votre CV doit se démarquer. En effet, 98 % des CV sont éliminés lors du premier tri. Avec des centaines de candidatures reçues pour chaque poste, les recruteurs cherchent souvent des raisons de dire non. Votre défi est donc de leur fournir toutes les raisons de dire oui. En sachant quoi inclure dans votre CV, vous pouvez considérablement augmenter vos chances d’obtenir un entretien.
Quelle longueur pour votre CV ?
Avant de plonger dans le contenu, répondons à une question fréquente : quelle doit être la longueur de votre CV ?
En règle générale :
- Si vous avez moins de 10 ans d’expérience pertinente, une page suffit généralement.
- Pour les professionnels plus expérimentés, un CV plus long peut être approprié, mais évitez de répéter des informations ou d’ajouter des détails inutiles pour rallonger artificiellement votre CV. Cela pourrait desservir votre candidature.
L’objectif est de créer un CV concis, pertinent et percutant. Voici les huit sections les plus importantes à inclure dans votre CV :
1. Informations de contact
Vos informations de contact doivent être placées en haut de votre CV. Incluez :
- Nom
- Adresse email : Utilisez une adresse professionnelle contenant votre nom ou vos initiales (par exemple, john.doe@example.com).
- Numéro de téléphone : Fournissez un numéro avec une messagerie vocale activée.
- Ville et département : Les adresses complètes ne sont plus nécessaires et peuvent parfois jouer contre vous (biais ou préoccupations sur les temps de trajet).
Évitez d’utiliser la fonction en-tête des programmes de traitement de texte, car les systèmes de suivi des candidatures (ATS) pourraient ne pas les reconnaître.
2. Objectif ou résumé professionnel
Sous vos informations de contact, incluez une déclaration personnelle répondant à la question : « Pourquoi suis-je ici ? »
Pour les débutants :
Incluez un objectif bref en une ou deux phrases, indiquant le poste recherché et un objectif de carrière aligné avec la mission de l’entreprise. Par exemple :
Exemple d’objectif : « Obtenir un poste d’analyste marketing chez ABC Corp, en exploitant des stratégies basées sur les données pour stimuler l’engagement client et contribuer à la croissance de l’entreprise. »
Pour les professionnels expérimentés :
Utilisez un résumé professionnel pour mettre en avant vos qualifications et réalisations pertinentes pour le poste.
Exemple de résumé : « Chef de projet orienté résultats avec plus de 7 ans d’expérience dans la gestion d’équipes transversales pour fournir des solutions au niveau de l’entreprise. Capacité prouvée à améliorer l’efficacité opérationnelle et à réaliser des économies budgétaires, réduisant de 1,5 million d’euros les coûts annuels chez XYZ Corporation. »
3. Expérience professionnelle
Listez vos expériences dans un ordre chronologique inversé, en commençant par le poste le plus récent. Pour chaque rôle, incluez :
- Nom de l’entreprise
- Localisation
- Intitulé du poste
- Dates d’emploi
- Points-clés détaillant vos contributions et réalisations
Conseils :
- Utilisez des verbes d’action forts comme « géré », « développé », « mis en œuvre ».
- Quantifiez vos réalisations chaque fois que possible. Par exemple, « Augmentation du chiffre d’affaires de 25 % en six mois. »
- Adaptez cette section en incluant des mots-clés issus de la description du poste.
Format chronologique vs fonctionnel :
- Format chronologique : Préféré par la plupart des recruteurs pour sa clarté et sa facilité de lecture.
- Format fonctionnel : À utiliser avec parcimonie. Ce format met l’accent sur les compétences plutôt que sur l’historique professionnel et convient mieux aux personnes avec des interruptions de carrière ou des reconversions importantes.
4. Formation
Placez cette section après l’expérience professionnelle, sauf si vous êtes un jeune diplômé ou si votre diplôme est hautement pertinent pour le poste.
Incluez :
- Diplômes
- Nom de l’établissement
- Date de diplôme (optionnel si vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de 10 ans)
- Cours pertinents (optionnel pour les jeunes diplômés)
Évitez de mentionner votre moyenne (GPA) sauf si elle est supérieure à 3,5 et que vous êtes en début de carrière.
5. Compétences et compétences comportementales
Cette section peut être indépendante ou intégrée à votre expérience professionnelle.
Divisez les compétences en deux catégories :
- Compétences techniques : Maîtrise des langages de programmation, certifications, ou formation sur équipements spécifiques.
- Compétences comportementales : Compétences interpersonnelles comme le leadership, la communication et la résolution de problèmes.
Exemple de section compétences :
- Gestion de projet | Méthodologies Agile | SQL | Leadership d’équipe
- Résolution de problèmes | Planification stratégique | Gestion du temps
6. Certifications et adhésions
Les certifications ou adhésions montrent un engagement envers le développement professionnel.
Incluez :
- Nom de la certification
- Organisation d’attribution
- Date d’obtention ou date prévue d’achèvement
Exemple :
- Certified Scrum Master (CSM), Scrum Alliance, obtenu en 2024
7. Réalisations et distinctions
Les réalisations et distinctions apportent des preuves de vos compétences. Idéalement, elles devraient être intégrées à votre expérience professionnelle.
Exemples :
- « Réduction du temps d’intégration de 30 %, économisant 100 000 € par an. »
- « Lauréat du prix Employé de l’année 2024 pour avoir dépassé les objectifs de vente. »
Si vous avez des distinctions ou publications qui ne s’intègrent pas à votre historique professionnel, listez-les dans une section séparée.
8. Engagement communautaire
Le travail bénévole peut enrichir votre CV, surtout s’il correspond aux valeurs de l’entreprise. Placez-le dans la section expérience professionnelle s’il est directement pertinent ou créez une section distincte dans le cas contraire.
Exemple :
- Chef d’équipe bénévole, Habitat for Humanity (2024) : Coordination des efforts de construction pour plus de 10 projets, impliquant plus de 50 bénévoles.
Derniers étapes : peaufiner et affiner
Une fois toutes les sections incluses, revoyez votre CV pour :
- Les fautes d’orthographe et de grammaire. Faites-le relire par un ami ou un mentor.
- Les informations redondantes ou non pertinentes. Supprimez tout ce qui n’appuie pas votre candidature.
- L’alignement avec la description du poste. Adaptez chaque candidature au rôle spécifique.
Avec ces conseils, vous êtes prêt à créer un CV convaincant qui donnera aux recruteurs toutes les raisons de vous placer en haut de la pile. Pour un démarrage professionnel, essayez les modèles de CV2Go. Choisissez parmi une variété d’options personnalisables conçues pour faire briller votre CV.
