Travailler dans un entrepôt nécessite un large éventail de compétences et de responsabilités, allant de la gestion des stocks à la manipulation en toute sécurité d’équipements lourds comme les chariots élévateurs. Créer un CV qui met efficacement en valeur votre expérience et vos compétences peut faire une différence significative pour attirer l’attention des employeurs.
Ce guide propose des stratégies claires pour inclure vos missions et compétences de manutentionnaire sur votre CV, afin qu’il se distingue et passe les systèmes de suivi des candidatures (ATS).
Missions vs. Compétences : comprendre la différence
Les missions d’un manutentionnaire correspondent aux tâches et responsabilités que vous avez effectuées dans vos précédents postes. Elles apparaissent généralement dans la section « Expérience professionnelle » de votre CV. Les compétences, en revanche, sont les aptitudes que vous apportez à l’emploi, souvent regroupées dans une section spécifique.
Exemples :
Missions de manutentionnaire : Manutentionnaire, Entreprise ABC, Janvier 2024 – Présent
- Réception et enregistrement des nouvelles livraisons, en assurant leur exactitude.
- Réalisation d’audits d’inventaire et signalement des écarts à la direction.
Compétences de manutentionnaire : Compétences clés :
- Attention aux détails ayant réduit les erreurs d’inventaire de 9 %.
- Leadership : Formation des nouveaux employés sur les logiciels de gestion des stocks.
Quelles missions et compétences inclure ?
Utilisez cette liste de contrôle pour déterminer quelles missions et compétences inclure sur votre CV :
À inclure si :
- Elles sont mentionnées dans l’offre d’emploi.
- Elles sont pertinentes pour le poste visé.
- Elles montrent des réalisations impressionnantes ou des résultats mesurables.
À exclure si :
- Elles ne sont pas pertinentes pour la description du poste.
- Vous disposez de compétences et d’expériences plus pertinentes à mettre en avant.
- Elles représentent des responsabilités mineures dans vos précédents emplois.
Comment présenter vos missions sur votre CV
Section Expérience professionnelle
Listez vos missions précédentes sous le titre correspondant à chaque emploi dans cette section. Utilisez des puces et commencez chaque point par un verbe d’action puissant. Si possible, ajoutez des résultats mesurables.
Exemple : Manutentionnaire, Entreprise ABC, Janvier 2024 – Présent
- Dépassé les objectifs de productivité de 12 % pendant six mois consécutifs.
- Formé le personnel aux protocoles de santé et sécurité, réduisant les accidents de travail de 17 %.
Adaptez la formulation à l’offre d’emploi
Si des missions ou responsabilités précises sont mentionnées dans l’offre d’emploi, utilisez les mêmes termes dans votre CV. Cette stratégie garantit que votre CV ne sera pas éliminé par les systèmes de suivi des candidatures (ATS).
15 missions courantes à inclure
Voici des responsabilités courantes que vous pouvez inclure, selon votre expérience :
- Chargement et déchargement des expéditions.
- Inspection et documentation des stocks.
- Préparation et emballage des commandes.
- Suivi et mise à jour des niveaux de stocks avec des logiciels propriétaires.
- Stockage des marchandises sensibles à la température.
- Utilisation de chariots élévateurs et autres équipements d’entrepôt.
- Nettoyage et entretien de l’entrepôt.
- Respect strict des consignes de santé et sécurité.
- Formation des nouveaux membres du personnel.
- Réalisation des objectifs de productivité.
- Préparation et organisation des palettes.
- Signalement des écarts d’inventaire aux supérieurs.
- Mise en place de mesures de contrôle des stocks.
- Aide à la planification des expéditions et à la logistique.
- Réalisation d’audits réguliers des stocks.
Comment mettre en avant vos compétences
Vos compétences peuvent être mentionnées à la fois dans la section « Compétences » et dans votre expérience professionnelle. Concentrez-vous sur les compétences les plus pertinentes et impactantes, en les étayant avec des preuves concrètes.
Section Compétences
Ajoutez 4 à 8 de vos compétences les plus fortes, idéalement soutenues par des preuves. Par exemple :
- Certifié en premiers secours (2024).
- Leadership : Gestion réussie d’une équipe de 10 opérateurs.
- Gestion du temps : Respect ou dépassement constant des objectifs de productivité.
Section Expérience professionnelle
Mentionnez des compétences supplémentaires ici, notamment celles qui correspondent à des réalisations spécifiques.
Exemple :
- Mise en place d’un nouveau système d’inventaire, réduisant les écarts de 15 %.
- Coordination avec les équipes logistiques pour améliorer la précision des livraisons de 10 %.
15 compétences à inclure
- Excellente organisation
- Attention aux détails
- Gestion du temps
- Coordination
- Travail d’équipe
- Leadership
- Capacité à former
- Communication
- Entretien des équipements
- Maîtrise technique (par ex., logiciels d’inventaire)
- Expertise en emballage
- Éthique de travail
- Connaissance des normes de santé et sécurité
- Certification en premiers secours
- Résolution de problèmes
Valorisez votre expérience en entrepôt efficacement
Un CV solide ne se contente pas de mettre en avant vos missions et compétences en entrepôt. Il comprend également des sections supplémentaires comme un résumé professionnel, votre formation et vos certifications. Le choix du format de CV – chronologique, basé sur les compétences ou hybride – est également crucial.
Utilisez un modèle professionnel
Nos modèles de CV pour manutentionnaire sont conçus pour simplifier le processus. Avec des outils intuitifs, vous pouvez créer un CV professionnel qui est :
- Personnalisé : Adapté à l’offre d’emploi.
- Compatible ATS : Garantit que votre CV passe les systèmes de suivi des candidatures.
- Rapide : Rédigez un CV soigné en seulement 10 minutes.
Informations salariales actualisées pour les manutentionnaires
France (2025) :
Les salaires des manutentionnaires en France varient entre 23 000 € et 36 000 € par an. Les postes situés à Paris ou dans d’autres grandes villes tendent à offrir des rémunérations supérieures.
Europe :
- Royaume-Uni : Entre 23 000 £ et 29 000 £ annuels, avec des salaires plus élevés à Londres.
- Allemagne : Entre 26 000 € et 42 000 €, notamment dans les hubs logistiques comme Hambourg.
- Suède et Norvège : Entre 320 000 SEK et 410 000 SEK, et 340 000 NOK et 430 000 NOK par an.
- Europe du Sud : En Espagne et en Italie, les salaires oscillent entre 19 000 € et 29 000 € par an, les multinationales offrant souvent des salaires plus compétitifs.
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