Votre CV doit raconter une histoire convaincante en un coup d’œil. Les compétences jouent un rôle essentiel dans cette narration. Devez-vous inclure des compétences techniques ou interpersonnelles ? La réponse : un mélange des deux. Vous n’avez que quelques secondes pour capter l’attention du recruteur lors du premier examen de votre CV. La meilleure manière de passer à l’étape suivante est de mettre en valeur vos points forts. Une section compétences bien rédigée peut faire de vous un candidat sérieux et vous positionner parmi les meilleurs postulants.
Vous pourriez être tenté de supprimer la section compétences pour gagner de la place, mais souvenez-vous que l’objectif principal de votre CV est d’attirer l’attention des recruteurs et des responsables du recrutement afin de décrocher un entretien. Plus vous faciliterez la tâche du recruteur pour repérer vos atouts, plus vos chances de progression dans le processus de sélection augmenteront. Dans la section « Expériences professionnelles », vous pouvez renforcer les affirmations de la section compétences en fournissant des exemples concrets qui illustrent votre expertise en action.
Rédiger une section compétences percutante demande de la stratégie et de l’attention aux détails. Ne laissez rien au hasard. Voici un guide complet pour vous aider à mettre en avant vos compétences et à vous distinguer dans un marché de l’emploi concurrentiel.
Où mettre en avant vos compétences
Que vous utilisiez un CV chronologique ou fonctionnel, les compétences peuvent être intégrées de manière fluide dans différentes sections de votre CV.
- CV chronologique : Incluez une section compétences distincte ou intégrez-les dans la section « Expériences professionnelles ». Idéalement, faites les deux. Placez la section distincte avant ou après les expériences professionnelles pour qu’elle ressorte.
- CV fonctionnel : Si vous avez peu d’expérience ou si vous changez de carrière, le CV fonctionnel permet de mettre l’accent sur vos compétences. Placez-les près du haut du CV, après vos coordonnées et votre objectif ou résumé, pour attirer immédiatement l’attention.
Soutenez vos compétences avec des réalisations dans la section « Expériences professionnelles ». Utilisez des mots-clés issus de l’offre d’emploi pour correspondre aux exigences de l’employeur et augmenter vos chances de passer les systèmes de suivi des candidatures (ATS).
Quelles compétences inclure
Le meilleur guide pour savoir quelles compétences inclure ? La description de poste. Faites des recherches sur la culture de l’entreprise, ses valeurs et les retours des employés pour obtenir des informations supplémentaires. Mettez en avant les compétences qui correspondent à vos aptitudes et à l’offre d’emploi. Inutile d’exagérer : lorsque vous trouvez l’emploi adapté à vos compétences, l’intégration des compétences pertinentes se fera naturellement.
Passez en revue les tendances du secteur et les compétences recherchées dans votre domaine pour garantir que votre CV reste compétitif. Cet effort supplémentaire peut montrer que vous êtes non seulement qualifié, mais également visionnaire et adaptable.
Compétences techniques (hard skills) vs. compétences interpersonnelles (soft skills)
Votre CV doit trouver un équilibre entre compétences techniques et interpersonnelles, adapté aux exigences du poste. Une approche bien équilibrée vous permet de mettre en valeur à la fois votre expertise technique et vos capacités relationnelles.
Compétences techniques
Les compétences techniques sont des aptitudes tangibles, souvent acquises grâce à des études, des formations ou une expérience professionnelle. Ces compétences sont généralement spécifiques à un rôle ou à un secteur et sont facilement mesurables. Exemples :
- Langages de programmation (ex. : Python, Go)
- Rédaction (ex. : copywriting, rédaction d’emails, rédaction technique)
- Langues étrangères
- Outils d’analyse et de visualisation de données
- Stratégies de référencement naturel (SEO)
- Conception graphique (ex. : Adobe Creative Suite, Canva)
Concentrez-vous sur les compétences techniques directement liées au poste. Évitez de lister des compétences génériques comme Microsoft Word, sauf si elles sont explicitement demandées dans l’offre d’emploi. Mettez en avant des compétences uniques qui vous distinguent, même si elles ne sont pas mentionnées dans l’offre, tant qu’elles ajoutent de la valeur à votre candidature. Les certifications et formations spécialisées peuvent également renforcer votre section compétences techniques.
Compétences interpersonnelles
Les compétences interpersonnelles reflètent vos capacités relationnelles et votre manière d’interagir avec les autres. Elles sont souvent développées à travers des expériences personnelles et professionnelles et sont de plus en plus valorisées sur le lieu de travail. Exemples :
- Intelligence émotionnelle
- Communication
- Travail d’équipe
- Collaboration
- Résolution de problèmes
- Leadership et mentorat
- Adaptabilité et résilience
- Gestion des conflits
- Organisation et gestion du temps
Si ces compétences figurent dans les exigences du poste, mettez-les en avant dans votre CV. Intégrez-les dans les points de la section « Expériences professionnelles » pour en démontrer l’impact. Par exemple :
- Faible : « A travaillé avec des membres juniors de l’équipe pour les aider à utiliser le système ABC.»
- Fort : « A coaché des membres juniors de l’équipe, réduisant les temps de réponse de 25 %.»
Les employeurs accordent de plus en plus d’importance aux compétences interpersonnelles. Selon un rapport de Deloitte, les métiers nécessitant des compétences interpersonnelles représenteront les deux tiers des emplois d’ici 2030. Inclure ces compétences dans votre CV peut vous positionner comme un candidat polyvalent et complet.
Conseils pour améliorer votre section compétences
- Utilisez des verbes d’action puissants : Remplacez les verbes faibles par des verbes orientés vers l’action. Exemple :
- Faible : « A aidé à réduire les coûts.»
- Puissant : « A réalisé une réduction des coûts de 20 % grâce à une analyse stratégique.»
- Soyez précis : Quantifiez vos réalisations autant que possible. Les chiffres et les résultats mesurables ajoutent de la crédibilité à vos affirmations.
- Adaptez au poste : Alignez vos compétences sur les exigences spécifiques de l’emploi. Chaque candidature doit comporter une section compétences personnalisée pour maximiser sa pertinence.
Maîtrisez l’art de valoriser vos compétences
Chaque emploi a des compétences requises, mais tous les candidats ne prennent pas le temps de les présenter efficacement. Avec des centaines de postulants pour un seul poste, votre CV doit mettre en avant les compétences qui vous rendent unique. En rédigeant stratégiquement votre section compétences et en l’intégrant à vos expériences professionnelles, vous pouvez créer un CV qui attire l’attention et obtient des entretiens.
Si vous ne savez pas par où commencer, CV2Go propose des milliers de modèles personnalisables adaptés à divers secteurs. Avec des points forts approuvés par des recruteurs et des options de conception optimisées pour les ATS, vous ne ferez plus face à la page blanche. Créez un CV professionnel qui met en valeur vos compétences uniques et vous ouvre les portes des entretiens.
