Dans le marché de l’emploi actuel, adapter votre CV à chaque poste, équipe et entreprise est essentiel pour vous démarquer des autres candidats. Un CV personnalisé montre non seulement que vous êtes le candidat idéal, mais il vous aide également à passer les filtres des systèmes de suivi des candidatures (ATS) qui trient les candidatures.
Cependant, personnaliser un CV peut être chronophage, et des erreurs courantes peuvent entraîner le rejet de votre candidature malgré vos efforts. Dans ce guide, nous vous montrons comment adapter efficacement votre CV, mettons en lumière des exemples de bons et de mauvais CV, et proposons une checklist pour garantir que votre candidature soit professionnelle, sans erreurs et percutante.
Pourquoi personnaliser votre CV est important
Adapter votre CV montre aux recruteurs que vous avez pris le temps de comprendre leurs besoins et d’aligner vos compétences en conséquence. Cela vous permet de :
- Passer les filtres ATS grâce à l’utilisation de mots-clés issus de l’offre d’emploi.
- Mettre en avant les compétences et expériences pertinentes pour le poste.
- Montrer votre enthousiasme et votre dévouement pour l’entreprise spécifique.
Explorons les éléments clés d’un bon CV par rapport à un mauvais.
Exemples de bons et mauvais CV : éléments à retenir
Caractéristiques d’un bon CV
Concis
Un CV concis permet aux recruteurs de scanner rapidement vos principales réalisations. Évitez les détails inutiles et les phrases longues.
Facile à lire
Utilisez des polices professionnelles comme Arial ou Times New Roman (taille 12), des marges standards et des puces à la place de paragraphes.
Lisible par les ATS
Assurez-vous que votre CV peut être lu par les logiciels ATS. Privilégiez les formats PDF ou DOCX, évitez les en-têtes/pieds de page, utilisez une mise en page à une colonne et éliminez les graphiques ou tableaux.
Sans erreurs
Relisez attentivement votre CV. Les fautes de frappe peuvent nuire à votre professionnalisme et empêcher les mots-clés essentiels d’être reconnus par les ATS.
5 erreurs courantes à éviter
1. Utilisation de paragraphes et phrases complètes
Mauvais exemple :
Vendeur, XYZ Phones, mars 2024 – présent
« Je fournis un excellent service client, y compris la vente croisée d’assurances téléphoniques. J’ai été le meilleur vendeur du mois trois fois. »
Bon exemple :
Vendeur, XYZ Phones, mars 2024 – présent
- Fournir un excellent service client
- Meilleur vendeur du mois trois fois
- Utilisation de compétences de vente pour promouvoir des assurances
Pourquoi cela fonctionne : Les puces sont plus faciles à lire, et chaque point démarre par un verbe qui met en valeur vos actions.
2. Inclusion de détails non pertinents
Mauvais exemple :
Barman, The Ship Inn, janvier 2024 – présent
- Servir une variété de boissons alcoolisées et non alcoolisées
- Contrôler les pièces d’identité des clients
- Nettoyer le bar et les tables
Bon exemple :
Barman, The Ship Inn, janvier 2024 – présent
- Préparer des cocktails spécialisés et des menus de boissons sur mesure pour des événements
- Offrir un service rapide et amical dans un environnement à fort volume
Pourquoi cela fonctionne : Concentrez-vous sur les détails qui mettent en avant vos compétences pertinentes pour le poste.
3. Manque de détails
Mauvais exemple :
Stagiaire, ABC Marketing Co, septembre 2024 – présent
- Soutenir l’équipe marketing dans la création de contenu
Bon exemple :
Stagiaire, ABC Marketing Co, septembre 2024 – présent
- Créer des visuels pour les publicités Facebook à l’aide d’Adobe Photoshop pour des campagnes B2B
Pourquoi cela fonctionne : Des détails précis et des mots-clés permettent aux recruteurs de mieux comprendre vos compétences.
4. Mauvaise utilisation des mots-clés
De nombreuses entreprises utilisent des ATS pour rechercher des mots-clés précis dans les CV.
Mauvais exemple pour une offre demandant des « compétences interpersonnelles » :
Compétences clés :
- Travail d’équipe
- Bonne communication à l’écrit et à l’oral
Bon exemple :
Compétences clés :
- Solides compétences interpersonnelles
- Communication efficace (email, téléphone, face à face)
Pourquoi cela fonctionne : Utiliser les mots exacts de l’offre garantit que votre CV ne sera pas écarté par les ATS.
5. Absence de preuves
Mauvais exemple :
Professeur d’anglais, English Academy, février 2024 – présent
- Montrer de solides compétences pédagogiques
Bon exemple :
Professeur d’anglais, English Academy, février 2024 – présent
- Montrer de solides compétences pédagogiques, avec un taux de réussite des élèves de 98 %
Pourquoi cela fonctionne : Ajouter des résultats quantifiables rend vos compétences plus convaincantes.
Checklist pour rédiger votre CV
Avant d’envoyer votre candidature, consultez cette checklist pour vous assurer que votre CV est parfait et prêt à impressionner les recruteurs et à passer les systèmes ATS :
- Espaces blancs : Assurez-vous qu’il y a suffisamment d’espaces blancs pour rendre le CV lisible et visuellement attrayant.
- Police professionnelle : Utilisez des polices comme Arial, Times New Roman ou Calibri en taille 12.
- Mise en page appropriée : Utilisez une mise en page cohérente pour les titres, sous-titres et puces.
- Mots-clés de l’offre d’emploi : Intégrez les mots-clés pertinents pour répondre aux filtres ATS.
- Contenu pertinent : Chaque détail doit appuyer le poste visé.
- Puces : Remplacez les paragraphes longs par des puces pour améliorer la lisibilité.
- Verbes d’action : Commencez les puces par des verbes percutants comme « réalisé », « géré » ou « développé ».
- Preuves chiffrées : Incluez des réalisations mesurables (pourcentages, métriques, résultats précis).
- Sections essentielles : Vérifiez que les informations de contact, le résumé professionnel, les compétences, l’expérience professionnelle et la formation sont présents.
- Longueur : Limitez votre CV à 1-2 pages pour maintenir l’intérêt du recruteur.
- Relecture : Vérifiez les fautes de frappe, problèmes grammaticaux et incohérences de mise en page.
- Format de fichier : Enregistrez votre CV au format PDF ou DOCX pour garantir sa compatibilité.
- Nom du fichier : Nommez votre fichier clairement, par exemple « [Votre Nom] CV.pdf ».
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- Des modèles conçus par des professionnels, adaptés à des postes et niveaux d’expérience précis.
- Des designs compatibles ATS pour garantir que votre CV passe les filtres de candidature.
- Des mises en page personnalisables pour mettre en valeur vos compétences et réalisations.
En suivant ces conseils et en utilisant nos modèles professionnels, vous créerez un CV qui capte l’attention des recruteurs et responsables de recrutement.
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