Nous apprenons de nos erreurs, mais lorsqu’il s’agit d’erreurs sur un CV, il faut les éviter à tout prix. Dans un marché très concurrentiel, les recruteurs et responsables du recrutement ont très peu de temps et cherchent des moyens rapides pour réduire le nombre de candidatures. Lorsque des dizaines de CV sont soumis pour un poste, la moindre erreur peut suffire à vous éliminer.
Voici 10 erreurs courantes à éviter absolument. En connaissant ces pièges, vous pourrez vous distinguer parmi les candidats qui n’ont pas pris le temps de bien préparer leur CV.
1. Informations de contact incorrectes
Vous pensez peut-être que cela n’arrive jamais, mais les recruteurs affirment que c’est un problème fréquent. Vous pourriez vérifier soigneusement le contenu principal de votre CV tout en négligeant des détails importants comme votre numéro de téléphone ou votre adresse e-mail.
- Assurez-vous que votre adresse e-mail soit professionnelle, avec uniquement votre nom, vos initiales ou des chiffres.
- Évitez les pseudonymes ou adresses e-mails fantaisistes.
2. Mauvais formatage pour les ATS
De nombreux CV sont filtrés par des systèmes de suivi des candidatures (ATS) avant d’être lus par un humain. Pour éviter que votre CV ne soit rejeté par ces logiciels, respectez ces consignes :
- N’utilisez pas d’en-tête pour vos informations de contact, car les ATS risquent de les ignorer.
- Évitez les mises en page complexes, colonnes, images et graphiques.
- Utilisez des titres standard comme « Expérience professionnelle », « Compétences » et « Formation ».
- Soumettez votre CV au format PDF pour préserver sa mise en page.
- Optez pour des polices simples comme Arial, Calibri ou Times New Roman en taille 11 ou 12.
3. Absence de personnalisation
Un nouveau CV pour chaque candidature n’est pas nécessaire, mais il doit être personnalisé pour chaque poste.
- Mentionnez le titre exact de l’offre dans votre résumé.
- Intégrez des mots-clés et expressions tirés de la description du poste.
- Adaptez vos compétences et expériences aux besoins de l’employeur.
En 2025, les employeurs apprécient de plus en plus les compétences comportementales comme la communication et l’adaptabilité. Pensez à les mettre en avant si elles sont pertinentes.
4. Fautes d’orthographe et de grammaire
Une seule faute peut donner l’impression que vous n’avez pas pris la peine de relire votre CV.
- Relisez votre CV à l’envers pour détecter les erreurs.
- Utilisez des outils comme Grammarly ou Microsoft Editor pour identifier les fautes.
- Demandez à un ami ou un collègue de vérifier votre CV.
- Privilégiez les listes à puces plutôt que des phrases complètes, mais assurez-vous de respecter les règles grammaticales.
5. Énumérer des tâches au lieu de réalisations
Les recruteurs connaissent déjà les tâches associées à la plupart des postes. Concentrez-vous sur vos réalisations et la valeur ajoutée que vous avez apportée.
Au lieu de dire :
« Rédaction de rapports hebdomadaires.»
Dites :
« Collaboration hebdomadaire avec l’équipe pour fournir des rapports destinés aux parties prenantes, réduisant les risques et garantissant la livraison à temps de 98 % des projets du département.»
Utilisez des chiffres et des résultats pour rendre vos réalisations plus tangibles.
6. Fournir trop d’informations
Évitez d’inclure des détails personnels comme :
- Photos (sauf si cela est requis dans certains pays ou pour certains postes).
- Date de naissance, origine ethnique, situation matrimoniale ou numéro de sécurité sociale.
- Adresse complète (la ville et le code postal suffisent).
En France, il est courant d’ajouter une photo sur le CV, mais vérifiez toujours les attentes locales.
7. Utiliser un humour inadapté
Sauf si vous postulez à un poste dans l’humour, évitez les blagues dans votre CV. Ce que vous trouvez drôle peut être perçu comme inapproprié ou non professionnel.
Si l’annonce utilise de l’humour, réservez vos traits d’esprit pour une phrase dans votre lettre de motivation, à condition qu’ils soient appropriés.
8. Inclure votre moyenne (GPA)
Vos réalisations professionnelles comptent davantage que votre moyenne. N’incluez votre GPA que si vous :
- Venez d’obtenir votre diplôme ou êtes encore étudiant.
- Avez une moyenne supérieure à 3,7.
En 2025, les employeurs valorisent davantage les compétences, stages et expériences pratiques que les résultats académiques.
9. Abus de mots-clés
Il est important d’utiliser des mots-clés tirés de la description du poste, mais évitez les excès.
- Intégrez les mots-clés naturellement dans le texte.
- N’utilisez pas de « texte blanc » pour dissimuler des mots-clés – les ATS modernes détecteront cette pratique, et les recruteurs la jugeront malhonnête.
10. Présentation désordonnée
Les premières impressions comptent, y compris la présentation de votre CV.
- Privilégiez un design simple et épuré.
- Évitez les paragraphes denses; utilisez des puces.
- Utilisez des polices professionnelles comme Calibri, Arial ou Helvetica en taille 11.
- Assurez-vous d’avoir suffisamment d’espaces blancs pour faciliter la lecture.
- Maintenez une mise en page cohérente pour les titres et sous-titres.
Un CV trop créatif pourrait se faire remarquer pour de mauvaises raisons. Privilégiez le professionnalisme et la lisibilité.
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