Aus Fehlern lernt man. Doch bei Fehlern im Lebenslauf sollte man von Anfang an besonders vorsichtig sein. Die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist groß, und da Personaler oft wenig Zeit haben, suchen sie nach schnellen Wegen, um Bewerbungen auszusortieren. Wenn Dutzende Lebensläufe für eine Stelle eingereicht werden, kann selbst der kleinste Fehler zum Ausschluss führen.
Hier sind 10 häufige Fehler im Lebenslauf, die leicht zu vermeiden sind. Sobald Sie wissen, worauf Sie achten müssen, haben Sie einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern, die nicht die Zeit investiert haben, alles richtig zu machen.
1. Falsche Kontaktinformationen
Sie denken vielleicht, das kommt selten vor, aber laut Recruitern passiert es erstaunlich oft. Auch wenn Sie den Hauptteil Ihres Lebenslaufs doppelt überprüfen, sollten Sie Details wie Telefonnummer und E-Mail-Adresse nicht vernachlässigen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail-Adresse professionell ist und nur Ihren Namen, Initialen oder Zahlen enthält. Vermeiden Sie kuriose oder unpassende E-Mail-Adressen.
2. Schlechte ATS-Formatierung
Viele Lebensläufe werden von einem Bewerber-Tracking-System (ATS) gefiltert, bevor sie von Menschen gelesen werden. Damit Ihr Lebenslauf das ATS passiert, vermeiden Sie folgende Fehler:
- Verwenden Sie keine Kopfzeile für Ihre Kontaktinformationen – ATS-Systeme überspringen diese möglicherweise.
- Vermeiden Sie aufwendige Formate, Spalten, Bilder und Diagramme, da diese das ATS verwirren können.
- Nutzen Sie standardisierte Abschnittsüberschriften wie „Berufserfahrung“, „Fähigkeiten“ und „Bildung“.
- Reichen Sie Ihren Lebenslauf als PDF ein, um das Design und die Formatierung zu bewahren.
- Verwenden Sie klare, einfache Schriftarten wie Arial, Calibri oder Times New Roman in Größen 11-12 pt.
3. Fehlende Individualisierung
Sie müssen nicht für jede Stelle einen komplett neuen Lebenslauf erstellen, aber Sie sollten ihn für jede Bewerbung anpassen.
- Erwähnen Sie den genauen Stellentitel in Ihrer Zusammenfassung.
- Verwenden Sie Schlüsselwörter und Formulierungen aus der Stellenanzeige.
- Passen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen an das an, was der Arbeitgeber sucht.
Im Jahr 2025 legen Arbeitgeber zunehmend Wert auf Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit. Heben Sie diese hervor, wenn sie relevant sind.
4. Rechtschreib- und Grammatikfehler
Ein einziger Tippfehler kann den Eindruck erwecken, dass Sie sich nicht die Mühe gemacht haben, Ihren Lebenslauf zu überprüfen.
- Lesen Sie Ihren Lebenslauf rückwärts, um Fehler zu finden.
- Nutzen Sie Tools wie Grammarly oder Microsoft Editor, um Fehler aufzudecken.
- Lassen Sie einen Freund oder Kollegen Ihren Lebenslauf durchsehen.
- Verwenden Sie Stichpunkte statt vollständiger Sätze, aber überprüfen Sie trotzdem die Grammatik.
5. Aufzählen von Aufgaben statt Erfolgen
Personaler kennen die Aufgaben, die mit den meisten Jobs verbunden sind. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Erfolge und den Mehrwert, den Sie geschaffen haben.
Statt:
„Wöchentliche Statusberichte erstellt.“
Schreiben Sie:
„Wöchentliche Zusammenarbeit mit Teammitgliedern zur Bereitstellung von Updates für Stakeholder, wodurch Risiken minimiert und 98 % der Abteilungsprojekte termingerecht geliefert wurden.“
Nutzen Sie Zahlen und Ergebnisse, um Ihre Leistungen greifbar und beeindruckend zu machen.
6. Zu viele Informationen
Lassen Sie persönliche Details wie folgende weg:
- Fotos (außer in bestimmten Ländern oder Berufen erforderlich).
- Geburtsdatum, Ethnie, Familienstand und Sozialversicherungsnummer.
- Straßenadresse (Stadt und Bundesland reichen aus).
Im Jahr 2025 wird in den meisten Ländern wie Deutschland ein Foto im Lebenslauf weiterhin erwartet, während in anderen wie den USA oder Kanada eher davon abgeraten wird, um Diskriminierung zu vermeiden.
7. Humor im Lebenslauf
Es sei denn, Sie bewerben sich für einen Job im Bereich Comedy, hat Humor im Lebenslauf nichts zu suchen. Was Sie lustig finden, könnte bei anderen als unprofessionell oder unangemessen ankommen.
Wenn die Stellenanzeige Humor verwendet, bewahren Sie sich Ihren Witz für ein kurzes Statement im Anschreiben auf – und stellen Sie sicher, dass es passend und harmlos ist.
8. Angabe des Notendurchschnitts (GPA)
Ihre beruflichen Leistungen sprechen lauter als Ihr Notendurchschnitt. Geben Sie Ihren GPA nur an, wenn Sie:
- Gerade erst Ihren Abschluss gemacht haben oder noch studieren.
- Einen GPA von 3,7 oder höher haben.
Im Jahr 2025 legen die meisten Arbeitgeber mehr Wert auf Fähigkeiten, Praktika und reale Erfahrungen als auf akademische Leistungen.
9. Übermäßige Schlüsselwörter
Es ist wichtig, Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige zu verwenden, aber übertreiben Sie es nicht.
- Verwenden Sie Schlüsselwörter natürlich und im Kontext.
- Vermeiden Sie Tricks wie „weißer Text“, um Schlüsselwörter zu verstecken – moderne ATS-Software erkennt dies, und Recruiter werden die Täuschung bemerken.
Schlüsselwort-Spamming ist unethisch und führt wahrscheinlich zur Ablehnung Ihres Lebenslaufs.
10. Schlechte Präsentation
Der erste Eindruck zählt, und das gilt auch für die Präsentation Ihres Lebenslaufs.
- Verwenden Sie ein einfaches, sauberes Design, das leicht zu lesen ist.
- Vermeiden Sie dichte Absätze und verwenden Sie stattdessen Stichpunkte.
- Bleiben Sie bei professionellen Schriftarten wie Calibri, Arial oder Helvetica in Größe 11 pt.
- Achten Sie auf ausreichend weißen Raum, um die Lesbarkeit zu verbessern.
- Halten Sie die Formatierung von Überschriften und Unterüberschriften konsistent.
Wenn Sie zu kreativ sind, könnte Ihr Lebenslauf aus den falschen Gründen auffallen. Halten Sie ihn professionell und leicht lesbar.
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