Når rekrutteringsansvarlige vurderer kandidater, skal de ofte dykke dybere ned i ansøgernes professionelle kvalifikationer og personlige egenskaber. Dette gør de ved at udføre baggrundstjek og anmode om referencer. Selvom brugen af referencer er aftaget i de senere år, er det stadig en vigtig del af ansættelsesprocessen for at verificere en kandidats kompetencer og egnethed til virksomheden.
Skal du inkludere “Referencer kan oplyses på forlangende” på dit CV?
Tidligere var det almindeligt at skrive “Referencer kan oplyses på forlangende” nederst på et CV. Dette var en standardformulering, som hjalp arbejdsgivere med at finde relevant information om en kandidat, før internettet gjorde det nemmere at verificere baggrundsoplysninger.
I dag er dette dog overflødigt og betragtes som forældet. Arbejdsgivere forventer, at du kan levere referencer ved behov. I stedet for at spilde plads på dit CV, bør du fokusere på at fremhæve dine færdigheder, resultater og erfaringer.
Er det lovligt for virksomheder at bede om referencer?
Ja, det er helt lovligt for virksomheder at bede om referencer under ansættelsesprocessen. Det er dog ulovligt at give negative eller falske referencer af diskriminerende årsager. Ifølge lovgivning må en reference ikke være baseret på:
- Race
- Hudfarve
- Religion
- Handicap
- Køn
- Graviditet
- Seksuel orientering
- Nationalitet
- Alder (hvis kandidaten er 40+)
- Genetisk information
Mange virksomheder har en politik om “ingen referencer” eller “begrænsede referencer” for at undgå juridiske tvister.
Hvorfor beder nogle virksomheder stadig om referencer?
Selvom brugen af formelle referencer er faldet, beder mange arbejdsgivere stadig om dem af flere årsager:
- Bekræftelse af ansættelsesperiode: For at sikre, at du faktisk har arbejdet i den angivne periode.
- Verifikation af jobtitel og ansvar: For at se, om din stillingsbetegnelse og arbejdsopgaver stemmer overens med dit CV.
- Vurdering af arbejdsindsats og holdning: Nogle arbejdsgivere bruger referencer til at vurdere din pålidelighed, teamwork og professionalisme.
Kan referencer skade dine jobmuligheder?
Ja, referencer kan have en negativ indflydelse på dine chancer for at få jobbet, hvis:
- En tidligere arbejdsgiver giver en negativ reference om din performance.
- Din tidligere jobhistorik ikke kan bekræftes af din reference.
For at undgå disse problemer, vær ærlig omkring eventuelle udfordringer under jobsamtalen.
Hvordan kontakter arbejdsgivere dine referencer?
Arbejdsgivere kontakter typisk referencer via:
- Telefonopkald: Den mest almindelige metode til at få feedback.
- E-mails: Skriftlige henvendelser, som giver en dokumenteret besvarelse.
- LinkedIn og online søgninger: Nogle ansættelsesansvarlige slår dine referencer op online for at bekræfte deres professionelle status.
Bør du undgå at inkludere referencer på dit CV?
Ja, medmindre jobopslaget specifikt beder om det. Brug i stedet pladsen på dit CV til at fremhæve dine kompetencer og erfaringer. Hvis en arbejdsgiver anmoder om referencer, kan du aflevere dem i et separat dokument.
Hvad skal du gøre, hvis en arbejdsgiver beder om referencer?
Hvis en arbejdsgiver beder om referencer, så udarbejd en separat liste med 3-4 professionelle kontakter, inklusive:
- Navn
- Jobtitel og virksomhed
- Relation til dig (fx tidligere chef)
- Telefon og e-mail
Dette sikrer, at dit CV forbliver professionelt og fokuseret.
Hvordan vælger du de bedste referencer?
Vælg personer, der:
- Har arbejdet direkte med dig: Chefer, ledere eller kollegaer, der kan bekræfte dine kompetencer.
- Kan give detaljeret feedback: Folk, der kender dine arbejdsresultater og styrker.
- Er troværdige og respekterede: Referencer fra etablerede fagfolk vægtes højere.
Undgå venner, familiemedlemmer og partnere som referencer.
Tips til håndtering af referencer
- Indhent skriftlige referencer: Spørg om en anbefalingsskrivelse, når du forlader et job.
- Få tilladelse: Altid få samtykke, før du angiver en person som reference.
- Hold dine referencer opdaterede: Informer dem om din jobsøgningsproces.
- Forbered dine referencer: Fortæl dem, når du deler deres kontaktinfo, og giv dem indsigt i det job, du søger.
Hvad hvis du ikke har gode referencer?
Overvej alternative referencer som:
- Akademiske referencer: Professorer eller undervisere.
- Fællesskabsledere: Frivilligkoordinatorer eller organisationsledere.
- Kollegaer: Hvis du havde en dårlig relation til din chef, kan en kollega ofte give en mere balanceret udtalelse.
Vær ærlig med potentielle arbejdsgivere, hvis du har udfordringer med referencer.
Fokuser på et stærkt CV
Et velskrevet CV kan være nok til at imponere arbejdsgiveren uden referencer. Det er vigtigt, at dit CV er klart, koncist og optimeret til ATS-systemer.
CV2Go tilbyder et bredt udvalg af skræddersyede skabeloner, der hjælper dig med at skabe et professionelt og imponerende CV, som kan bestå ATS-scanninger og imponere ansættelsesansvarlige.
Klar til at lande dit drømmejob? Start med at bygge dit CV hos CV2Go i dag og skab et varigt indtryk!
